ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL - COLLECTIVITE TERRITORIALE DE MARTINIQUE
Référence : O972260603001016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de la Cheffe du Bureau de l'Evaluation Médico-Sociale et de Traitement des Signalements vous serez en charge de déterminer, d'évaluer l'état de leur dépendance et les besoins de ces derniers.
Activités
Rencontrer à leur domicile les personnes âgées ayant fait une demande d'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA), d'aide sociale, d'EHPAD hors les murs et de CMI
Evaluer l'état de dépendance et les besoins de ces personnes dans le cadre d'une approche globale et multidimensionnelle
Déterminer le niveau de dépendance au moyen de la grille AGGIR
Elaborer un plan d'aide individualisé et concerté adapté
Renseigner le logiciel métier SOLIS pour l'édition d'un arrêté de décision
Orienter les personnes âgées inéligibles à l'APA vers les différents partenaires en interne ou en externe
Informer et orienter les bénéficiaires de l'APA et leurs proches
Répondre aux situations signalées
Travailler en collaboration et coordination avec les services de la Collectivité de Martinique et les différents partenaires
Participer à la mise en œuvre d'une démarche de développement social au sein du territoire
Profil recherché
Condition d'exercice
Agent de catégorie A - Filière médico-social
Le candidat devra :
Connaître la règlementation de l'APA
Connaître les dispositifs d'aide sociale en faveur des personnes âgées
Connaître les procédures internes à la Collectivité
Etre capable d'atteindre les objectifs fixés par la hiérarchie
Connaître les rôles, missions et compétences des acteurs et partenaires de l'action sociale
Connaître et appliquer les règles du secret professionnel et du code de la déontologie
Connaître les outils bureautiques et collaboratifs
Connaître et appliquer les techniques d'écoute
Utiliser l'outil informatique
Avoir des compétences rédactionnelles
Avoir une aisance verbale et le sens du contact humain
Faire preuve d'empathie, de capacité d'écoute
Avoir le sens de l'organisation
Faire preuve de maîtrise de soi, connaître ses limites
Avoir le sens des relations humaines
Avoir la capacité d'adaptation
Avoir l'esprit d'équipe
Respecter le secret professionnel
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/08/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
