Assistant.e du service ressources - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE
Référence : O044260929001090
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Nazaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Assistance du service :
Proposer des outils bureautiques en lien avec les thématiques ressources humaines : tableaux de bord, schémas, tableaux de planification...
Assurer le traitement des dossiers gérés par le.la chef.fe de service ainsi que pour le compte des membres de l'équipe : prise de note, courriers, rédaction, mise en forme de documents...
Diffuser l'information (synthèse des informations, priorisation...), contribuer à la mise à jour de l'intranet, classer et archiver les documents.
Organiser la gestion des agendas en fonction des priorités du service, organisation de réunions, de séminaire de service, réservation de salles, tableau des congés...
Assurer l'accueil physique et téléphonique du service ressources, orienter les demandes au sein du service, participer aux permanences de l'accueil (8h30/17h30).
Peut participer ponctuellement à l'accueil de la délégation.
Assurer la gestion des cartes professionnelles.
Anticiper et organiser l'arrivée de nouveaux agent.es (gestion matérielle, fournitures, accès et équipements informatiques, aide à l'organisation du parcours d'intégration...)
Recrutement :
En l'absence de l'assistante recrutement, assister les chargé.es de recrutement dans la mise en oeuvre de la procédure de recrutement permanent :
- publicité des postes (interne, externe, publications payantes),
- organisation matérielle des groupes d'entretien (planning, réservation de salles, préparation des dossiers, invitations aux entretiens).
Gérer les réponses négatives écrites aux candidat.es non reçu.es.
Gérer les demandes et le suivi administratif des stages, saisonniers, vacataires, PEC, apprenti.es...
Participer à des salons de l'emploi, contribuer à l'attractivité des métiers de la collectivité.
Saisir des données et contribuer à la bonne tenue des tableaux de suivi.
Assurer le traitement des candidatures spontanées.
Veiller à la continuité des missions de recrutement.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profil recherché
Connaissances de la collectivité (organisation, missions, métiers) et appétence pour la gestion des ressources humaines.
Maîtrise de techniques de secrétariat
Très bonne expression écrite et orale
Connaissances en statut de la fonction publique territoriale.
Connaissances de la démarche qualité accueil
Connaissance de la charte graphique
Compétences travailler ensemble
Organisation et gestion du temps de travail, anticipation.
Capacité à gérer les priorités, à faire preuve de réactivité.
Qualités relationnelles et capacité d'adaptation selon les interlocuteurs
Capacité et goût pour travailler en équipe
Autonomie, rigueur et discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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MME PIALOUX Nelly, cheffe de service ressources 02.49.77.41.59
MME LOUËRAT Emilie, chargée de recrutement et de mobilité 02.49.77.40.17
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
