Assistante Maternelle - NANGIS
Référence : O077250128000291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nangis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueillir à son domicile des enfants âgés de 4 mois jusqu’à l’âge de la rentrée scolaire suivant leur 3ème anniversaire.
Effectuer toutes les activités du quotidien nécessaires au bon développement des enfants tout en offrant une relation affective chaleureuse
Garantir aux enfants la plus grande cohérence éducative possible entre la famille et le lieu d’accueil
Organiser et intégrer son lieu de vie de famille comme un lieu de travail,
Accueillir l’enfant et ses parents en établissant un climat de confiance et de respect mutuel,
Contribuer à l’éveil et au bien-être de l’enfant en proposant des activités adaptées à son
développement,
Veiller à la santé et à la sécurité de l’enfant,
Accompagner l’enfant vers les apprentissages et l’autonomie,
Apporter un soutien aux familles dans leur rôle éducatif,
Participer à toutes les activités de la crèche familiale,
Transmettre toutes les informations à l’équipe d’encadrement,
Participer aux réflexions pédagogiques de la crèche,
Accueillir les enfants lors de replacements (congés, arrêt de travail…),
Participer aux réunions et projets de la structure,
Respecter le règlement des assistantes maternelles de la crèche familiale,
Respecter le règlement de fonctionnement de la structure,
Adhérer au projet éducatif de la structure et à la charte de bientraitance,
Savoir appliquer les protocoles, les procédures et les conduites à tenir.
Profil recherché
Disponibilité, adaptabilité
Sens de l’observation, de l’organisation et des responsabilités
Créativité, dynamisme
Capacité d’écoute, patience
Valorisation de l’enfant
Capacité à travailler en équipe
Discrétion et réserve
Esprit d’initiative et maîtrise de soi
Travailler dans le respect des familles, ne pas porter de jugement de valeur
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Se remettre en question, évoluer, accepter les changements pédagogiques
Agrément pour deux enfants minimum (délivré par la DGA Solidarité)
Formation initiale obligatoire effectuée
EXIGENCES PARTICULIERES :
Disposer obligatoirement d’un logement à Nangis, suffisamment spacieux dont l’état répond à
de bonnes conditions d’hygiène, de salubrité, de sécurité et de température,
Etre à jour des vaccinations obligatoires,
Horaires variables, amplitude de travail de 7h à 19h du lundi au vendredi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Nolwenn LE BOUTER
Rue du Maréchal de Lattre de Tassigny BP 55
77370 NANGIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 15/09/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
