Assistante ressources humaines (h/f) - COMMUNE DE HURIEL
Référence : O003260526000173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Huriel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la
collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
PAIES
▪ Recensement des nouveaux contrats, arrêts maladie, mise à jour des données sur Cosoluce
▪ Paie sur Cosoluce et envoi DGFIP
▪ Déclaration des cotisations
▪ Gestion des données, SADV
▪ DSN
▪ Déclaration annuelle des travailleurs handicapés, établissement du rapport social unique (RSU)
GESTION DU PERSONNEL
▪ Gestion des dossiers des agents – mise à jour des dossiers individuels
▪ Centralisation et publicité des offres d’emploi
▪ Contrats de travail, arrêtés de carrière, dossiers de promotion et retraite, mesures disciplinaires
▪ Arrêts de travail, contrôle médical
▪ Gestion et suivi des dossiers en lien avec le conseil médical départemental
▪ Information des agents
▪ Suivi des congés, absences, compte épargne temps
▪ Analyse de la masse salariale en collaboration avec la direction
SANTE / PREVOYANCE
▪ Gestion des temps partiels thérapeutiques, maladie ordinaire, longue maladie, maladie longue durée
▪ Déclarations, échanges, participation employeur
FORMATION
▪ Suivi des formations des agents – aide au suivi des habilitations et réglementation au travail
▪ Élaboration du plan de formation et du règlement de formation
ÉLECTIONS - JURY D’ASSISES
▪ Organisation des élections politiques et professionnelles
▪ Organisation du jury d’assises
RECENSEMENT DE LA POPULATION
▪ Organisation
▪ Encadrement de l’équipe
AUTRE
▪ Diffusion des mails de la Mairie
▪ Remplacement ponctuel à l’accueil
▪ Participation à la commission du personnel
CONDITIONS ET AVANTAGES
Contrat : Temps complet (35h). Pour les contractuels : premier CDD d'un an (période d'essai de 3 mois)
Rémunération : Statutaire (Grille FPT) + Régime indemnitaire (RIFSEEP).
Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation de la mairie à la prévoyance et à la mutuelle santé.
Profil recherché
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
▪ Connaissances du cadre réglementaire et juridique en matière de ressources humaines, d’élections et de recensement de la population
▪ Maitrise des logiciels de bureautique et professionnels (Cosoluce, paie)
SAVOIR ÊTRE
▪ Très bonne organisation dans le travail, capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
▪ Sens du service public
▪ Aptitude à rendre compte des missions confiées
▪ Autonomie, adaptabilité, réactivité, polyvalence
▪ Rigueur et discrétion
RELATIONS FONCTIONNELLES
▪ Échanges permanents d’informations avec le supérieur hiérarchique
▪ Contact ponctuel avec les élus
▪ Contacts directs et permanents avec les agents
▪ Appui réglementaire au responsable de service
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à adresser à M. le Maire, 6 place de la Toque, 03380 HURIEL. (pour candidat titulaire joindre
dernier arrêté de carrière).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
