ASVP (Agent surveillant de la voie publique) - DEAUVILLE

Référence : O014260825001221

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Deauville
Domaine : Sécurité
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

OFFRE D'EMPLOI DE LA VILLE DE DEAUVILLE
 Un agent ASVP

Vous réalisez l'exécution des arrêtés de police du maire en matière de prévention et de surveillance, de sécurité et de salubrité publique et vérifiez la conformité d'application de la législation (arrêtés municipaux et règlements) sur le territoire de la commune.

MISSIONS
Assurer une relation de proximité avec la population (information et orientation),
Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics,
Contrôler le stationnement gênant et payant, enquêtes administratives,
Assurer la surveillance en matière d'urbanisme et de salubrité publique,
Assister le placier pour la tenue du marché de détail,
Assister les agents de Police Municipale dans le respect de leurs prérogatives.

Profil recherché

COMPETENCES
Connaître les règlements et le périmètre du pouvoir de police du Maire, et les prérogatives des policiers municipaux notamment par rapport aux ASVP et les règlements locaux (plage, alcool...)
Faire preuve de probité, de rigueur, bonne tenue, déontologie
Savoir échanger les d'informations avec les autres agents au sein du service PM
Aptitudes relationnelles, bon contact avec le public, savoir gérer une situation conflictuelle
Connaître les règles du code de la route, les arrêtés municipaux en matière de stationnement, du Règlement sanitaire départemental, du code l'urbanisme, de l'environnement, du code rural, du code de la voirie routière,
Maîtrise des outils informatique et bureautique (dont internet...) dont le progiciel, utilisation d'un PDA pour la verbalisation électronique
Savoir faire preuve de fermeté et d'autorité, aptitudes physiques et pratique de self défense (formation dispensée)
Savoir rendre compte et rédiger les procédures (qualité rédactionnelle), rédaction sur progiciel d'un compte rendu d'activité quotidien

CADRE D'EMPLOI
Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
Grade d'adjoint technique territorial - Catégorie C

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
    En centre-ville et proche de la plage dont la réputation internationale attire de nombreux visiteurs chaque année, l'environnement est plaisant.
    Travail en équipe par tous les temps sur la voie publique, bonne condition physique,
    Travaille les dimanches et jours fériés,
    35 Heures hebdomadaires
    Rythmes de travail variables en fonction des événements et des périodes, port d'une tenue d'uniforme spécifique,
    Assermentation et agrément par le Parquet après enquête de moralité, sens du service public, respect de la déontologie et du règlement intérieur de la commune






    REMUNERATION ET AVANTAGES
    Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.
    Un 13ème mois.
    Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).
    Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle (non obligatoire).
    Un plan de formation.

    Adressez votre CV et votre lettre de candidature à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, par mail: servicerhcandidatures@deauville.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Agente locale / Agent local de tranquillité publique

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