ASVP (h/f) - CRECY LA CHAPELLE
Référence : O077260721001575
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crécy-la-Chapelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contribuer, sous l'autorité de la Maire et du DGS, et sous la responsabilité du chef de service de la police municipale, au maintien du bon ordre, de la sécurité, et de la salubrité publique et en collaboration avec 2 policiers municipaux.
· Sécuriser les piétons aux abords des écoles,
· Faire respecter les arrêtés municipaux,
· Relever les infractions relatives à l’arrêt et au stationnement (zone bleue...),
· Assurer la surveillance de la voie publique (sécurisation des passages piétons, signalement des accidents et informations aux services compétents),
· Informer et orienter le public,
· Établir les procès-verbaux,
· Participation aux différentes manifestations de la commune,
· Régisseur titulaire du marché le jeudi matin, interlocuteur privilégié auprès des commerçants,
· Rédiger les écrits du service,
· Participer aux surveillances OTV en collaboration avec les agents de Police Municipale,
· Distribution du courrier : élus, riverains, trésorerie,
· Assurer les liaisons avec les différents partenaires institutionnels,
· S’informer des veilles juridiques pour l’ensemble des secteurs et transmettre les mises à jour,
· Assurer des missions d’opérateur de vidéoprotection.
Profil recherché
- Qualités rédactionnelles,
- Maîtrise de l’outil informatique (pack office et logiciels métiers),
- Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation,
- Gestes de premier secours,
- Sens du service public et du travail en équipe,
- Sens de l’écoute,
- Aptitude à recevoir et à renseigner le public,
- Respect de la déontologie, du devoir de réserve et de la hiérarchie,
- Bonne présentation,
- Capacité d’initiative,
- Réactivité et disponibilité,
- Rigueur et méthode,
- Résistance au stress,
- Avoir une bonne condition physique et maitriser les techniques d'intervention serait un plus,
- Permis B Obligatoire.
Poste à 35h30 du mardi au samedi matin (horaires de jour) et le jeudi (jour du marché) de 5h30 - 13h.
25CA + 3 RTT
CNAS
Participation mutuelle / prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Mme C. AUTENZIO
3 Place Michel HOUEL
77580 CRECY LA CHAPELLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
