ASVP (H/F) - LA SEYNE SUR MER
Référence : O083261002000379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Seyne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels C3 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Conformément à l’article L.130-4 et R.130-4 du Code de la Route, et à la circulation NOR INTD1701897C du 28 avril, l’agent est chargé de contrôler l’arrêt et le stationnement des véhicules ainsi que d’autre missions de verbalisations dans des domaines particuliers (code de la santé publique et code de l’environnement) ; Après formation et assermentation, il peut également être amené à relever les infractions contraventionnelles liées aux dépôts d’ordures au regard du code pénal.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Patrouiller dans le centre-ville et sur le territoire communal (vélo, voiture ou à pied), peut-être amené à se déplacer avec les transports en commun
- Relève les infractions par procès-verbal, les infractions pour lesquels il (elle) est habilité, et rendre compte à la hiérarchie (rédaction de rapport d’information.
Missions diverses :
- Renseigner les usagers,
- Prévention aux abords des équipements et lieux publics ainsi qu’aux abords des établissements scolaires,
- Rédactions de rapports et de procès-verbaux au regard de leurs habilitations,
- Assurer une relation de proximité avec les administrés et les commerçants,
- Assurer des missions de filtrages lors de manifestations comme « Les Dimanches sur la Corniche »,
- Points écoles à assurer – définis par la hiérarchie,
- Entretiens du matériel et des véhicules 1 fois/semaine.
ACTIVITES OCCASIONNELLES :
- Participer à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires.
Profil recherché
PROFIL : Vous devez :
- Être doté d'un esprit d'analyse et d'adaptation,
- Maîtriser la communication (écrite et orale),
- Connaître le territoire de la Commune et l'organisation de la Ville,
- Savoir relever et qualifier une infraction au stationnement,
- Maîtriser l’outil informatique,
- Faire preuve de disponibilité,
- Être en bonne condition physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de déposer votre candidature sur la plateforme Emploi Territorial. Votre dossier devra être composé d'un CV, d'une lettre de motivation.
Les pièces justificatives suivantes doivent être adressées à : recrutement@la-seyne.fr
: dernier entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative et dernier diplôme obtenu.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
