ASVP service environnement H/F - SAINT TROPEZ
Référence : O083261007000501
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Tropez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Tropez recrute 1 agent de surveillances de la voie publique affecté(e) au service de la Police de l'Environnement.
Au sein du Service Environnement, vous participez activement à la préservation du cadre de vie et à la lutte contre les atteintes à l'environnement.
Sous la responsabilité du chef de la Police de l'Environnement et du Responsable du Service Environnement, l'Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) contribue à la sécurité et à la propreté de la ville.
Il assure le contrôle, la surveillance et la prévention des infractions liées à l'environnement et au règlement de collecte des déchets. Il est également en contact direct avec les habitants, les services publics et les acteurs locaux.
Le poste implique des interventions sur le terrain, des missions de contrôle et de médiation, ainsi que la rédaction de comptes rendus et rapports.
Contrôle et surveillance:
- Effectuer des tournées de terrain afin de vérifier la bonne exécution des missions de l'entreprise en charge du nettoyage urbain et de la collecte des déchets
- Signaler ou solliciter les interventions nécessaires
- Contrôler les entreprises en lien avec le service environnement
Constatation des infractions:
- Qualifier et faire cesser les infractions relevant du Code de l'Environnement, du Code Pénal et du règlement de collecte
- Procéder au recueil d'identité aux fins de verbalisation dans le cadre des compétences ASVP
- Rédiger rapports et mains courantes pour les infractions hors compétence
Rédaction et reporting :
- Rédiger des comptes rendus, rapports et procès-verbaux
- Rendre compte par écrit et oralement des événements survenus
- Informer la hiérarchie des anomalies constatées
Relation aux usagers:
- Informer et sensibiliser les administrés
- Analyser les demandes et apporter des réponses adaptées
- Développer le dialogue avec les usagers
Manifestations publiques:
- Veiller au bon déroulement des événements organisés sur la commune
Profil recherché
SAVOIR :
- Connaître l'organisation et les missions du service Environnement et des autres services de la collectivité
- Connaître les compétences des Agents de Surveillance de la Voie Publique (textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'ASVP, particulièrement en matière de Police de l'Environnement)
- Obligation d'une formation continue obligatoire tous les 5 ans concernant l'actualisation des connaissances pour les compétences des Policiers Municipaux
- Connaissance des dispositions du contrat liant l'entreprise chargée de la propreté de la ville et de la collecte des déchets
- Connaissance des caractéristiques géographiques de la commune.
SAVOIR FAIRE :
- Savoir communiquer
- Analyser, gérer et être réactif dans des situations inhabituelles ou d'ordre conflictuel,
- Rédaction de comptes rendus, rapports et procès-verbaux
- Connaissance du logiciel de bureautique et de gestion des amendes forfaitaires
SAVOIR ETRE :
- Ponctuel, disponible et adaptabilité aux situations d'urgence,
- Travail en équipe
- Sens et respect du service public
- Force de proposition
- Organisé et méthodique
Contraintes d'efficacité du poste:
- Travail sur la voie publique par tous les temps
- Horaires irréguliers entre 7h et 22h (week-ends et jours fériés inclus)
- Port obligatoire d'une tenue spécifique ASVP, distincte des services de police
- Utilisation de véhicules (2 roues ou voiture)
Avantages :
- Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
- Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, prise en charge à 60% par l'employeur
- Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
- Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
- CNAS (offres de loisirs, sport, culture)
- Forfait Mobilités Durables
- Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
- Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d'année
- Amicale du personnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
