ATSEM - Mairie de SAINT GENEST LERPT
Référence : O042260708001636
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genest-Lerpt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi : ATSEM H/F
Grade :
Agent territorial spécialisé des écoles maternelles
Poste à pourvoir au 01 septembre 2026
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire.
Temps de travail : 28 heures hebdomadaires
Descriptif de l’emploi : La mairie de Saint-Genest-Lerpt recrute pour son école maternelle un agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM). Placé sous la direction de la Responsable Education Enfance Jeunesse, l’agent aura pour mission d’assister l’enseignant dans ses missions quotidiennes d’accompagnement des enfants.
Les missions principales :
Accueillir les enfants et les parents ou substituts parentaux avec l’enseignant
Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Assurer la sécurité et l'hygiène des enfants
Assister l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques
Aménager et entretenir les locaux et les matériaux destinés aux enfants
Participer aux projets éducatifs
Encadrer les enfants au cours du repas ; mettre en place des activités adaptées
Prendre en charge les enfants avant et après le repas, avant et après l'école
Accompagner les enfants à la sieste
Profil recherché
Le profil :
Formations :
Titulaire du CAP Accompagnant éducatif de la petite enfance et titulaire du concours ATSEM
Premiers secours (PSC1)
Le BAFA serait un plus
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Qualités souhaitées :
Qualités relationnelles, écoute, bienveillance et empathie.
Aptitude au travail en équipe, esprit collaboratif et d’entraide.
Capacités d’organisation, d’anticipation et d’initiative.
Respect des consignes de sécurité et d’hygiène
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation mutuelle santé et prévoyance.
Contact :
Service Ressources humaines recrutement@villesgl.fr / 04 77 50 51 97
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV, lettre de motivation, attestation de réussite au concours d'ATSEM et votre diplôme du CAP à recrutement@villesgl.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
