ATSEM - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074260716002028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent est placé sous l’unique autorité du Maire, sous l’autorité fonctionnelle du directeur de l’école maternelle et sous l’autorité hiérarchique du directeur du service Éducation de la Commune. Il a pour missions :
- L’assistance au personnel enseignant dans ses missions éducatives et pédagogiques ;
- L’encadrement des enfants, notamment sur le temps méridien ;
- L’entretien des locaux.
L’agent est chargé de :
- L’assistance au personnel enseignant pour l’accueil, le soin, l’hygiène, le repos des enfants, l’encadrement et la préparation des activités pédagogiques élaborées à l’initiative des enseignants et en partenariat avec eux ;
- L’aide et l’apprentissage des gestes quotidiens personnels et du rangement du matériel éducatif et pédagogique ;
- L’encadrement des enfants sur toute la durée du temps méridien ;
- L’accueil et l’encadrement des enfants lors du Service Minimum d’Accueil ;
- La remise en état de propreté des locaux et mobiliers intérieurs et extérieurs (y compris cour, poubelles, etc.) de l’école maternelle, et de l’entretien du matériel.
Pendant les vacances scolaires, l’entretien des classes et le nettoyage du matériel éducatif doit être réalisé de façon approfondie.
L’entretien des sanitaires est exigé quotidiennement.
En cas de chute de neige, l’agent sera sollicité pour dégager et saler les voies et passages extérieurs de la maternelle.
Par mesure de sécurité, aucun travail en hauteur nécessitant une élévation plus haute que celle d’un escabeau de cinq marches, fourni par l’Administration municipale ou le port de charges de plus de quinze kilos n’est exigé.
Profil recherché
- Connaissance des besoins du jeune enfant ;
- Attitude, posture et langage corrects, bienveillance envers tous les enfants sans distinction ;
- Connaissance des produits d’entretien compatibles avec l’accueil des jeunes enfants (produits ménagers, produits de toilette et d'hygiène…) ;
- Respect les règles d'hygiène et de sécurité, application des consignes de prévention, port des EPI le cas échéant ;
- Respect de la Charte des ATSEM ;
- Respect de la discrétion professionnelle, de secret professionnel et du devoir de réserve ;
- Sens du service public ;
- Esprit et organisation d’équipe, capacité à collaborer avec un grand nombre de partenaires pouvant avoir des intérêts contraires (directeurs d’écoles, administration, etc…) ;
- Capacité de concertation, de communication avec l’équipe éducative, les partenaires et les interlocuteurs extérieurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Le poste a un régime de travail de 35h annualisées.
- Les congés sont à prendre prioritairement pendant les vacances scolaires.
- Le port des EPI est obligatoire sur les temps d’entretien. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
