ATSEM (h/f) - BRON
Référence : O069260703002201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À proximité immédiate de Lyon et très bien relié à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.
Sous l’autorité du coordinateur vie scolaire et en lien fonctionnel avec le directeur périscolaire, l’ATSEM assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants. Elle prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement à ces enfants. Enfin, elle prépare et met en œuvre des animations auprès de jeunes enfants sur les temps périscolaires.
Participer à la communauté éducative :
• Assister l’enseignant pour l’accueil des enfants (déshabillage…).
• Assister l’enseignant : préparation d’atelier, présence en salle de couchette, aide dans la classe.
• Surveiller l’hygiène et la sécurité des enfants.
• Effectuer des petits soins : habillage, passage aux toilettes, soins corporels.
• Contribuer à l’acquisition de l’autonomie et à l’éveil de l’enfant.
Encadrer les temps périscolaires des enfants
• Assurer la surveillance des enfants et proposer des activités adaptées à leur âge et à leur état de fatigue.
• Assurer le temps de service en restauration.
• Débarrasser les tables.
• Remettre les enfants aux enseignants, parents ou associations.
• Tenir à jour les états de présence des enfants.
• Remettre en état les locaux et le matériel utilisé.
• Participer aux temps de réunion et concertation en vue de l'élaboration du bilan périscolaire.
Assurer l’entretien de l’école :
• Sur le temps scolaire :
o Ranger et entretenir la classe.
o Préparer les couchettes et nettoyer le linge.
o Entretenir les sanitaires.
• Sur les temps de vacances scolaires
o Participer au grand ménage de l'école.
Missions secondaire :
Encadrer le Service Minimum d’Accueil (SMA) et/ou assurer la continuité de service
o Pointage des présences des enfants sur fiche d’appel.
o Prise en charge des enfants du groupe scolaire.
o Proposer, animer des activités éducatives
Profil recherché
PROFIL :
Prérequis :
Titulaire du CAP AEPE, BAFA apprécié
Compétences métier :
• Connaître et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité vis-à-vis de l’accueil des enfants
• Connaître des techniques et protocoles de nettoyage et les appliquer
• Savoir adapter et organiser son travail en fonction des différentes situations de vie des enfants en lien avec les enseignants
• Savoir rendre compte et alerter les situations de travail auprès de la hiérarchie
Compétences transversales :
• Connaître et identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants à partir de 2 ans
• Être à l’écoute, savoir dialoguer avec l’enfant et sa famille
• Savoir situer son rôle et sa fonction dans l’établissement scolaire, un service, une équipe pluridisciplinaire, identifier et respecter le lien hiérarchique et le lien fonctionnel.
• Connaître la charte ATSEM
Savoir être :
• Qualité relationnelle
• Rigueur
• Sens de l’écoute
• Sens de l’organisation
• Méthodique
• Maîtrise de soi
• Sens du service public
• Sens du service publique en garantissant la continuité du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de candidatures :
Poste ouvert au Titulaire ou contractuel de droit public
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Veuillez envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'intention de Monsieur Le Maire
Place de Weingarten, 69500 Bron
Mail : recrutement@ville-bron.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
