ATSEM (h/f) - COMMUNE DE BAZOCHES SUR LE BETZ
Référence : O045260702001293
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bazoches-sur-le-Betz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, il peut être chargé de la surveillance des jeunes enfants dans les cantines. Il peut aussi avoir des missions d'accueil de loisirs en dehors du domicile parental des jeunes enfants. En outre, il peut assister les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés
— Assistance pédagogique en classe (Grande Section)
• Assister l'enseignant(e) dans la préparation et l'animation des activités pédagogiques
• Préparer les supports et matériaux nécessaires aux séances d'apprentissage
• Accompagner les enfants dans les temps de regroupement, d'activités manuelles et artistiques
• Participer à l'accueil et à la sortie des élèves (entrée et fin de journée)
• Veiller à la sécurité physique et affective des enfants en toutes circonstances
— Accompagnement des temps de vie scolaire
• Accompagner les enfants lors des transitions (récréation, toilettes, habillage, sieste si applicable)
• Aider les enfants rencontrant des difficultés d'autonomie dans les gestes du quotidien
• Détecter et signaler à l'enseignant(e) toute situation préoccupante concernant un enfant
— Gestion du service de restauration scolaire (mission périscolaire intégrée)
• Encadrer les enfants lors du déplacement entre la classe et le réfectoire
• Servir les repas aux enfants dans le respect des règles d'hygiène alimentaire (HACCP)
• Prendre les repas avec les enfants afin d'assurer un encadrement bienveillant et éducatif à table
• Encourager les enfants à goûter les aliments, veiller à l'équilibre alimentaire dans le comportement
• Signaler toute allergie, régime spécifique ou réaction alimentaire inhabituelle à la responsable
• Surveiller le temps de repas dans le respect du cadre fixé par le règlement intérieur du restaurant scolaire
• Participer aux tâches de remise en état du réfectoire après le service (rangement, nettoyage de surface)
• Encadrer les enfants à la garderie du matin ou du soir suivant les besoins du service
— Entretien des locaux et du matériel
• Assurer le nettoyage quotidien de la salle de classe, des sanitaires attribués
• Entretenir et ranger le matériel pédagogique utilisé en classe
• Appliquer les protocoles d'hygiène et de désinfection définis par la commune
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance (ou équivalent reconnu).
- SAVOIRS :
* Permettre le développement de l'enfant de 3 à 6 ans (capacités motrices, socio-affectives et cognitives).
* Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.
- SAVOIR-FAIRE :
* Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens.
* Aider à l'acquisition de l'autonomie.
* Assurer la sécurité des enfants.
* Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
* Mettre en œuvre des techniques de jeux et des activités.
* Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
- SAVOIR-ETRE :
* Ecouter.
* Savoir communiquer.
* Disposer d'un sens de l'organisation.
* Etre responsable, discret, patient.
* Savoir travailler en équipe.
- ADAPTABILITE :
* Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
* Réactivité face aux situations d'urgence
- APTITUDE PHYSIQUE :
* Station debout prolongée
* Port de charges légères
* Travail à hauteur d'enfant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Dossier complet à transmettre comprenant impérativement :
• Lettre de motivation manuscrite ou dactylographiée
• Curriculum vitae détaillé
• Copie du diplôme CAP AEPE ou équivalent (ORIGINAL à présenter à l'entretien)
• Extrait de casier judiciaire bulletin n°3 (daté de moins de 3 mois)
• Certificat médical d'aptitude physique aux fonctions (si déjà disponible)
• Tout autre document attestant d'une formation ou expérience dans le domaine de la petite enfance -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
