ATSEM (h/f) - Mairie de CASTRES
Référence : O081260619001529
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du triangle Toulouse - Albi - Carcassonne et à proximité du Sidobre et de la Montagne Noire, Castres, forte de ses 44000 habitants, est idéalement située sur le territoire Tarnais.
Placé(e) sous l’autorité de la Cheffe du service Education – Restauration, vous exercerez vos fonctions au sein d’une école maternelle afin d’assurer l’accompagnement des enfants, l’assistance au personnel enseignant ainsi que l’entretien des locaux et du matériel dans le respect de la réglementation en vigueur.
Vos missions seront les suivantes :
Accompagner les enfants dans leur vie quotidienne et leur parcours éducatif :
- Accueillir les enfants et participer à leur bien-être, leur sécurité et leur épanouissement tout au long de la journée ;
- Accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne (habillage, déshabillage, hygiène, acquisition de la propreté, repas, sieste) dans le respect de leur rythme et de leur autonomie ;
- Participer à l’encadrement des activités éducatives et pédagogiques sous la responsabilité de l’enseignant ;
- Contribuer à la mise en œuvre des projets d’accueil individualisés (PAI) et appliquer les consignes de sécurité et de santé.
Assister l’équipe enseignante et participer à la vie de l’école :
- Préparer, mettre à disposition et ranger le matériel nécessaire aux activités pédagogiques ;
- Participer à la communauté éducative et collaborer avec les enseignants, les agents périscolaires et les familles ;
- Participer aux exercices et dispositifs de mise en sécurité des élèves.
Assurer l’entretien des locaux et l’encadrement sur les temps périscolaires :
- Veiller à la propreté, à l’entretien et à la remise en état des locaux, du mobilier et du matériel utilisés par les enfants ;
- Assurer les opérations de nettoyage approfondi pendant les vacances scolaires ;
- Encadrer les enfants durant les temps de restauration, de garderie et de sieste sous la responsabilité de la coordinatrice.
Toute autre mission nécessaire au bon fonctionnement du service.
Conditions du poste
Temps complet :
- 40 heures hebdomadaires en période scolaire ;
- 35 heures hebdomadaires pendant les vacances scolaires ;
Horaires de travail :
- Période scolaire : 7h30 à 16h30 ou 8h15 à 17h15 ou 8h30 à 12h30 ;
- Vacances scolaires : 7h00 à 14h30 ou 8h00 à 15h30 ;
Pause méridienne : 30 minutes ;
Rémunération : Statutaire + Prime de fin d’année.
Profil recherché
Profil
- Être titulaire du grade d'Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM) ou inscrit(e) sur une liste d'aptitude à la suite de la réussite au concours d'ATSEM principal de 2e classe ;
- Expérience auprès des jeunes enfants appréciée ;
- Formation aux gestes de premiers secours appréciée.
Compétences requises
- Connaissance du développement et des besoins de l’enfant de 2 à 6 ans ;
- Capacité à accompagner les enfants dans les actes de la vie quotidienne ;
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Capacité à appliquer les consignes de sécurité et les protocoles ;
- Sens de l’organisation et de l’entretien des locaux.
Qualités requises
- Sens de l’écoute, de l’organisation et des responsabilités ;
- Discrétion professionnelle et respect de l’obligation de réserve ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Patience, bienveillance et qualités relationnelles ;
- Polyvalence, autonomie, réactivité et adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POSTE A POURVOIR LE 31 août 2026
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et, pour les fonctionnaires, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire et déposées exclusivement en ligne sur le site internet de la Ville : www.ville-castres.fr - Rubrique « Ma mairie / Recrutement »
--+ AU PLUS TARD LE 20 JUILLET 2026
Pour tout renseignement :
- Mme GABILLARD, Responsable du Service Education - Restauration (c.gabillard@ville-castres.fr ou 05.63.62.40.03.)
- Mme EPIPHANE, Service Ressources Humaines (recrutement@ville-castres.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
