ATSEM (h/f) - Mairie de Montpont en Bresse
Référence : O071260615001048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpont-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité fonctionnelle de la directrice de l'école, vous serez chargé.e des missions d'aide et d'assistance auprès de l'enseignante de la classe de Grande Section / Cours Préparatoire.
● Aide et assistance auprès des enseignantes concernant l’hygiène et la sécurité des enfants.
● Assistance des enseignantes pour l’organisation des activités scolaires :
▪ Assurer la mise en place du matériel pédagogique, aide, préparation et nettoyage.
▪ Assister l’enseignante dans l’organisation de manifestations ponctuelles
▪ Accompagner la classe lors de sorties éducatives
● Contribuer, avec l’équipe enseignante, à l’apprentissage de l’autonomie et des règles de savoir vivre aux enfants à travers les gestes et comportements élémentaires de la vie quotidienne.
● Missions ponctuelles ou spécifiques :
▪ Remplacement de personnel absent au groupe scolaire (ATSEM, accompagnement restaurant scolaire / garderie périscolaire) au besoin, sur demande de l’autorité territoriale.
▪ Assurer le service minimum d’accueil en cas de grève des enseignantes.
▪ Toutes tâches en cas de nécessité de service
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
▪ Être à l’écoute, savoir dialoguer avec l’enfant
▪ Savoir situer son rôle et sa fonction dans l’établissement scolaire, identifier et respecter le lien hiérarchique et le lien fonctionnel
▪ Connaître et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité vis-à-vis de l’accueil des enfants
▪ Connaître les techniques et protocoles de nettoyage
▪ Savoir adapter et organiser son travail
▪ Savoir rendre compte et alerter des situations de travail
▪ Sens de l’organisation et adaptabilité
▪ Discrétion
▪ Travail en équipe
À propos de l'offre
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* Temps non complet : Cycle de travail annualisé :
En période scolaire le temps de travail effectué par l'agent sera de 23 hebdomadaires (23/35ème) . Comme le temps de travail est annualisé, l'agent sera rémunéré régulièrement tous les mois sur la base d'un temps de travail hebdomadaire de 18.24/35ème.
* Contractuel un an renouvelable.
* Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Madame le Maire au 03.85.72.91.66.
Les candidats.e.s intéressé.e.s devront faire parvenir leur candidature par email (lettre de motivation CV) avant le 20/07/2026.
Soit par voie postale : MAIRIE – 8 Place du 19 mars 1962 – 71470 MONTPONT-EN-BRESSE
Soit par mail : mairie.montpont@wanadoo.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
