ATSEM (h/f) - Mairie de Montpont en Bresse
Référence : O071260615001048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpont-en-Bresse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité fonctionnelle de la directrice de l'école, vous serez chargé.e des missions d'aide et d'assistance auprès de l'enseignante de la classe de Grande Section / Cours Préparatoire.
● Aide et assistance auprès des enseignantes concernant l’hygiène et la sécurité des enfants.
● Assistance des enseignantes pour l’organisation des activités scolaires :
▪ Assurer la mise en place du matériel pédagogique, aide, préparation et nettoyage.
▪ Assister l’enseignante dans l’organisation de manifestations ponctuelles
▪ Accompagner la classe lors de sorties éducatives
● Contribuer, avec l’équipe enseignante, à l’apprentissage de l’autonomie et des règles de savoir vivre aux enfants à travers les gestes et comportements élémentaires de la vie quotidienne.
● Missions ponctuelles ou spécifiques :
▪ Remplacement de personnel absent au groupe scolaire (ATSEM, accompagnement restaurant scolaire / garderie périscolaire) au besoin, sur demande de l’autorité territoriale.
▪ Assurer le service minimum d’accueil en cas de grève des enseignantes.
▪ Toutes tâches en cas de nécessité de service
Profil recherché
- Etre Diplômé du CAP petite enfance.
▪ Être à l’écoute, savoir dialoguer avec l’enfant
▪ Savoir situer son rôle et sa fonction dans l’établissement scolaire, identifier et respecter le lien hiérarchique et le lien fonctionnel
▪ Connaître et mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité vis-à-vis de l’accueil des enfants
▪ Connaître les techniques et protocoles de nettoyage
▪ Savoir adapter et organiser son travail
▪ Savoir rendre compte et alerter des situations de travail
▪ Sens de l’organisation et adaptabilité
▪ Discrétion
▪ Travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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* Temps non complet : Cycle de travail annualisé :
En période scolaire le temps de travail effectué par l'agent sera de 23 hebdomadaires (23/35ème) . Comme le temps de travail est annualisé, l'agent sera rémunéré régulièrement tous les mois sur la base d'un temps de travail hebdomadaire de 18.24/35ème.
* Contractuel un an renouvelable.
* Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Madame le Maire au 03.85.72.91.66.
Les candidats.e.s intéressé.e.s devront faire parvenir leur candidature par email (lettre de motivation CV) avant le 20/07/2026.
Soit par voie postale : MAIRIE – 8 Place du 19 mars 1962 – 71470 MONTPONT-EN-BRESSE
Soit par mail : mairie.montpont@wanadoo.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
