ATSEM (h/f) - Mairie de SAINT MARTIN LA PLAINE
Référence : O042260716001926
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-la-Plaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Martin-la-Plaine (3 800 habitants) recrute un(e) Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM) pour son école maternelle.
Au cœur de la communauté éducative, vous accompagnez les enfants dans leurs apprentissages et leur développement tout en participant activement à leur bien-être et à leur épanouissement.
Vous exercerez vos missions au sein de l'école maternelle le matin, aux côtés des enseignants, puis participerez à l'encadrement des enfants sur les temps périscolaires du matin, de la pause méridienne et du soir, en lien avec les équipes d'animation. Les missions correspondent aux activités scolaires et périscolaires décrites dans la fiche de poste.
Vous souhaitez rejoindre une collectivité à taille humaine où le travail d'équipe, la bienveillance et la qualité de l'accueil des enfants sont des valeurs fortes ? Rejoignez-nous !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260716001926-atsem?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
• Titulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE).
• Lauréat(e) du concours d'ATSEM ou remplissant les conditions réglementaires d'accès au cadre d'emplois.
Recrutement
Le recrutement est ouvert :
• aux fonctionnaires par voie de mutation externe ;
• aux candidats inscrits sur liste d'aptitude, dans le cadre d'une mise en stage à l'issue de la réussite au concours d'ATSEM ;
• ainsi qu'aux agents contractuels, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
Compétences liées à l’emploi
- Compétences techniques / Savoir
Connaître les techniques d’écoute active, de communication et d’animation
Connaître les projets éducatifs et pédagogiques de l’école
Connaître les grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants
Appliquer les techniques de base de la pédagogie et de la psychologie en rapport avec les jeunes enfants
Maîtriser les règles d’hygiène corporelle
Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux…
Appliquer les règles de sécurité
Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux
Mettre en œuvre les règles générales ou spécifiques d’hygiène de locaux et de stockage des produits
- Savoir-faire
Capacité à encadrer une équipe
Savoir être force de proposition
Capacité d’organisation
- Savoir-être
Être patient
Goût du travail avec les enfants
Être rigoureux et méthodique
Être vigilant, attentif et réactif
Savoir travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation + diplôme + arrêté de situation administrative et arrêté RIFSEEP pour les titulaires
En intégrant la commune de Saint-Martin-la-Plaine, vous bénéficierez de nombreux avantages :
• Participation de l'employeur à la complémentaire santé et prévoyance.
• Adhésion au CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs.
• Amicale du personnel dynamique.
• Prise en charge par l’employeur du repas. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
