Responsable du Château - Mairie de MONTROND LES BAINS
Référence : O042260715000219
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrond-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Montrond-les-Bains recrute un responsable de site pour son Château.
Sous la direction du maire, de l’adjointe au patrimoine et du directeur général des services, le responsable de site est
l'interlocuteur des différents services de la collectivité, des partenaires institutionnels et des prestataires. Il participe à
l'élaboration de la stratégie de communication du site et en pilote l'exécution. Il participe à l'élaboration budgétaire. Il
planifie, organise et encadre le travail d'une équipe de plusieurs saisonniers. Il est le garant de l'image du site et
apporte une attention toute particulière à la satisfaction des visiteurs.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire annualisé (horaires différenciés été/hiver)
Travail en soirée lors de certaines manifestations, spectacles ou événements
Grande disponibilité : travail les week-ends et jours fériés
Médiation :
-Elaboration et mise en œuvre de la politique d'accueil et de développement des publics
- Accueil du public (individuel, scolaires et groupes) et médiation culturelle : accueil aux horaires d'ouverture du
château, visites guidées, organisation d'ateliers pour les scolaires ou les groupes toute l'année et durant la saison
touristique pour les particuliers (préparation, suivi, contenu, réservations...etc)
- Création et mise à jour de supports de médiation
- Définition et animation des projets de médiation culturelle et d’expositions temporaires
- Création et mise en œuvre d’un programme d’animations et d’une saison culturelle
Gestion :
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du site
- Veiller à la sécurité du bâtiment durant les heures d'ouverture
- Gestion de la boutique du château : vente de produits en lien avec le musée, encaissement des recettes de la
boutique du musée, gestion des stocks et commandes.
- Secrétariat du château (contact téléphonique, mailing, prise de rendez-vous...)
- Gestion des locations de la salle Jean Gallet (mariage, évènement d’entreprises, …)
Développement et partenariats :
- Prospection/développement/ commercialisation : création ou insertion du site dans des produits touristiques
(conception en collaboration avec d'autres prestataires touristiques)
Communication :
- Création de supports de communication et communication active sur les réseaux sociaux en lien avec la responsable
communication de la commune
Profil recherché
Vous disposez d'une expérience de directeur (trice) d'un site patrimonial ou d'une expérience similaire
- Formation Bac +3 ou Bac +5 Histoire, Histoire de l'art, Médiation du patrimoine, Développement culturel, Projet
culturel, Tourisme,
- Le candidat devra avoir un excellent sens du relationnel et de la diplomatie
- D'excellentes qualités rédactionnelles sont requises
- Maîtrise des logiciels de bureautique indispensable
- Le candidat devra être sensible et familier avec les apports des nouvelles technologies d'information et de
communication tant dans la médiation du patrimoine que dans l'organisation du travail
- Une expérience dans la conception / réalisation d'expositions serait un plus
- Qualités relationnelles indispensables
- Langue : anglais souhaité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (CV + Lettre de motivation) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire soit :
- directement sur emploi territorial
- par courrier à l'adresse suivante : Mairie - BP 11 - 1 Place du Général de Gaulle - 42210 Montrond les Bains
- par mail à : rh@montrond-les -bains.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur d'établissement d'arts plastiques
