Attaché de presse F/H - VILLE D'ANGERS
Référence : O049260804001317
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du Grand-Ouest, à 90 min de Paris en TGV et une heure de la côte atlantique, Angers et sa Communauté Urbaine (310 000 habitants) allient à la fois dynamisme et qualité de vie. Richesse du patrimoine, environnement préservé, effervescence culturelle font aujourd'hui d'Angers, ville connectée et innovante, la première ville de France où il fait bon vivre. Son territoire ne cesse d'évoluer et de se moderniser grâce à de nombreux projets qui contribuent à le rendre toujours plus attractif pour ses habitants et pour les visiteurs.
Le service de presse mutualisé assure la communication institutionnelle de la Ville d'Angers et d'Angers Loire Métropole auprès des médias locaux et nationaux.
Sous l'autorité du Directeur de la Communication, vous participez à la valorisation des politiques publiques de nos collectivités en organisant et développant les relations avec les médias (presse écrite, web, radio et TV).
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
- développer et entretenir un réseau de journalistes et de médias spécialisés ;
- rédiger et diffuser des supports de communication : communiqués et dossiers de presse, tribunes, newsletters, contenus pour le web ;
- participer à l'organisation d'événements presse : conférences, voyages et rendez-vous presse et coordonner avec le protocole la préparation d'événements intégrant la presse ;
- assurer une veille médiatique et analyser les retombées et impacts presse ;
- identifier des opportunités de visibilité pour les collectivités et proposer des angles de communication pertinents ;
- contribuer à l'élaboration de stratégies de communication cohérentes et adaptées aux enjeux des collectivités.
Profil recherché
Titulaire d'un BAC+3 à BAC +5 en communication, journalisme, relations publiques ou sciences politiques, vous avez un sens inné des relations humaines. Votre aisance relationnelle vous permet de bâtir des relations de confiance et créer des réseaux professionnels que vous savez entretenir.
Vous vous considérez comme étant une personne organisée, capable d'anticipation tout en appréciant travailler dans un milieu qui exige réactivité, gestion des priorités et de l'urgence.
Vous avez envie d'apprendre et d'approfondir vos connaissances des médias et de la communication.
Vos capacités rédactionnelles sont appréciées, vous aimez les mettre à contribution pour produire des contenus attractifs, en mobilisant votre créativité dans l'angle des sujets proposés pour maximiser la visibilité médiatique.
Vous souhaitez contribuer à une vision stratégique et créative.
Nous rejoindre sera pour vous l'opportunité d'évoluer dans un environnement dynamique, avec des missions variées et enrichissantes au service d'un territoire et d'actions d'intérêt général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Rémunération selon expérience.
Recrutement dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Cheffe / Chef de projet multimédia
