AUXILIAIRE DE PUERICULTURE - BAILLY ROMAINVILLIERS
Référence : O077260326000553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bailly-Romainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de Seine-et-Marne (77) située à 30 kilomètres à l’Est de Paris, la ville de Bailly-Romainvilliers fait partie du secteur IV de la ville nouvelle de Marne-la-Vallée.
Elle est intégrée à Val d’Europe agglomération. 7248 habitants (au 01/01/2024 – SOURCE Insee) – Surclassée 10-20 000 habitants.
Avec un territoire couvrant 801 hectares et 165 000 m² de zones engazonnées au terme de son développement, à l’horizon 2040, Bailly-Romainvilliers comptera environ 14 000 habitants comme prévu par la phase V de développement su Val d’Europe.
Assure l’accueil, les soins quotidiens d’hygiène et de sécurité de l’enfant ;
- Accompagne l’enfant dans son développement physique, moteur, psychologique et social.
- Accueil des enfants et leur famille ;
- Crée et met en œuvre les conditions nécessaires au bien être de l’enfant ;
- Accompagne l’enfant dans ses acquisitions (propreté, marche, langage…) vers l’autonomie ;
- Met en place des activités ludiques et d’éveils ;
- Assure les soins quotidiens de l’enfant : repas, change, sieste, soins paramédicaux ;
- Transmet des informations au sein de l’équipe ;
- Echange et conseille auprès des familles ;
- Rôle d’observation et de prévention.
Profil recherché
Diplôme d’auxiliaire de puériculture
35 heures en 4 jours/sem soit 8h45/jour + 45 mn de pause
Avec un repos compensateur par semaine variable
Horaires variables de 7h à 19h
24 C.A. + J.M.
Toutes les compétences requises afin de répondre aux activités principales et spécifiques.
* connaissances :
- de l’enfant de 0 à 3 ans ;
- des législations et réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance.
* savoir faire :
- s’adapter aux besoins et agir en fonction des priorités ;
- travailler dans le respect du projet pédagogique ;
- transmettre par écrit et oral des informations claires et précises ;
- esprit de créativité et techniques artistiques, manuelles et ludiques.
- Etablir une relation de confiance avec les familles ;
- S’adapter aux différentes situations ;
- Disponibilité ;
- Dynamique ;
- Motivée ;
- Sens de l’organisation ;
- Qualités relationnelles et sens du service public ;
- S’avoir se remettre en question, savoir évoluer, s’informer … ;
- Obligation de réserve et discrétion professionnelle ;
- S’avoir garder ses distances et rester professionnel ;
- Travailler dans le respect des limites de ses fonctions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Anne GBIORCZYK
51 rue de Paris
77700 BAILLY ROMAINVILLIERS -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
