Auxiliaire de puériculture - Mairie d'IGNY
Référence : O091260615000451
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Igny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une crèche collective de 61 berceaux, vous ferez partie d’une équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée, composée d’Éducatrices de Jeunes Enfants, d’une psychomotricienne, d’une psychologue, d’une infirmière, d’auxiliaires de puériculture, ainsi que d’agents Petite Enfance. Ensemble, ces professionnels mettent en œuvre un accompagnement bienveillant et de qualité, au service du développement et du bien-être des jeunes enfants.
| MISSIONS
• Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants.
• Vous participez à la mise œuvre du projet pédagogique innovant, centré sur l’individualité, la motricité libre, l’autonomie, la communication gestuelle associée à la parole, et le libre-choix de l’activité.
• Vous participez activement à la réflexion pédagogique en équipe autour de la pédagogie active et de l’itinérance ludique.
• Vous contribuez à des projets transversaux riches et variés, notamment autour du livre, de l’intergénérationnelle, de l’intégration des familles dans la vie de la crèche, de la coéducation, et du développement de passerelles avec le périscolaire, notamment durant les congés d’été.
| CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet (37 heures/semaine), 25 jours de congés et 12 jours de RTT
• Contraintes horaires : Horaires variables
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération annuel (selon nature du recrutement)
• Avantages (selon la nature du recrutement) : adhésion C.N.A.S, contrat prévoyance avec participation de l’employeur, restauration municipale, prise en charge du titre de transport à 75%, formation professionnelle, possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel, chèques cadeaux annuels (agent + enfants)
Profil recherché
| SAVOIRS SOCIOPROFESSIONELS / COMPETENCES
• Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) ou CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance obligatoire.
• Connaissance de l’environnement territorial appréciée.
| PROFIL
Vous êtes soucieuse d’un accompagnement bienveillant et de qualité, au service du développement et du bien-être des jeunes enfants. Vous êtes dotée d’un grand sens de l’observation, un bon esprit d’équipe et êtes force de proposition. Discrétion, disponibilité, dynamisme, réactivité, anticipation, rigueur, diplomatie et empathie seront des atouts indéniables pour ce poste. Une bonne présentation est indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Igny
23 avenue de la Division Leclerc
91430 IGNY
ou mairie@igny.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/10/2026
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Assistante familiale / Assistant familial en protection de l'enfance
