Auxiliaire de puériculture - Mairie de Chartres
Référence : O028260717001011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F
AU SEIN DE LA DIRECTION PETITE ENFANCE
(CATEGORIE B – AUXILIAIRE DE PUERICULTURE OU CONTRACTUEL)
Autour de l’enfant vous :
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant : veiller et contribuer au bien-être, à la sécurité et au développement harmonieux, physique, affectif et psychologique de l’enfant, respecter le rythme individuel et les besoins physiologiques de l’enfant (change, repas, sommeil),
• Accompagner l’enfant et sa famille dans les temps d’adaptation,
• Par les observations, identifier les besoins fondamentaux de l’enfant pour adapter sa réponse et reconnaître l’altération de l’état de santé de l’enfant pour alerter l’infirmière D.E ou la puéricultrice,
• Réaliser les soins courants d’hygiène, de confort et de santé dans le respect des protocoles de soins,
• Accompagner, accueillir, informer, conseiller et établir une relation de confiance avec les parents, valoriser et soutenir la fonction parentale,
• Recueillir et transmettre ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins et des activités,
• Proposer des activités d’éveil, ludiques et pédagogiques en relation avec les différents projets.
Participation à la vie de l’établissement d’accueil en :
• Participant à l’entretien des locaux dans l’environnement immédiat des enfants,
• Participant à l’entretien, au lavage des jouets et veiller à leur bon état, et au rangement du linge,
• Participant à l’organisation de la vie de l’établissement et du projet, aux sorties et partenariats,
• Respectant les règles d’hygiène et sécurité, aménager l’espace de vie,
• Participant aux réunions de développement de l’enfant, et aux réunions d’équipe,
• Accueillant les stagiaires ou jeunes professionnelles en lien avec la direction et l’équipe,
• Ouvrant ou fermant l’établissement dans le respect du protocole,
• Prenant les messages téléphoniques et assurant la transmission d’informations.
Profil recherché
Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture et maîtrise des principales étapes du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant. Connaissance approfondie des besoins fondamentaux des enfants en matière d’éveil, de sommeil, de soins et d’équilibre alimentaire.
Maîtrise des techniques de soins, d’hygiène et de sécurité, ainsi que des techniques d’observation de l’enfant. Etre familiarisé avec la réglementation relative à la petite enfance et connaitre les droits et devoirs des professionnels de la Fonction Publique.
Savoir aménager l’espace et accueillir des enfants de 10 semaines à 4 ans, repérer les besoins de chaque enfant et adapter vos actions en conséquence. Etre en capacité à proposer des activités d’éveil adaptées et à communiquer avec un langage professionnel vous permet de collaborer efficacement au sein de l’équipe.
Doté de rigueur et de patience, avoir un excellent sens du relationnel et apprécier le travail en équipe. Savoir respecter la juste distance avec les enfants, les familles et vos collègues, et êtes capable de s'adapter aux besoins du service tout en maîtrisant vos émotions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature+cv
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
