Auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE LE HAILLAN
Référence : O033260818000463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Haillan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Description :
Le rôle de notre auxiliaire de puériculture est de s'inscrire dans une approche globale de l'enfant et prendre en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre de l'accompagnement à la parentalité.
L'auxiliaire de puériculture organise et met en œuvre l'accueil, les soins et les activités d'éveil qui contribuent au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant, tout en garantissant sa sécurité physique et psycho-affective. L’auxiliaire de puériculture peut être amenée à assurer la continuité de direction en cas d’absence de la Directrice et de l’EJE.
Missions principales :
Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants :
• Veiller au respect du rythme de chaque enfant accueilli et de ses habitudes.
• Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie et favoriser sa socialisation.
• Participer aux soins quotidiens donnés aux enfants (repas, toilette, changes...).
• Veiller au maintien des bonnes conditions d'accueil.
• Soigner les enfants en cas de plaies légères.
Proposer et mettre en œuvre des activités éducatives :
• Proposer des temps d'éveil et d'animation auprès des enfants pour favoriser leur développement affectif, psychomoteur et sensoriel.
• Participer à l'élaboration du projet d'établissement et travailler avec l'équipe à l'amélioration du fonctionnement de la structure.
• Gérer la relation avec les parents ou substituts parentaux.
• Etablir une relation de confiance avec la famille et échanges avec elle sur la vie de la structure.
Entretenir les matériels et les locaux :
• Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition par la structure.
• Suivre le stock des produits d’entretien.
• Appliquer le protocole d’entretien de la structure.
Missions secondaires :
• Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires (apprentissage des changes, respect de l'hygiène).
• Participer à la préparation des repas en l'absence de l’agent en charge de cette tâche.
• Prise en charge d’enfants en situation de handicap.
Profil recherché
Compétences requises :
• Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture.
• Connaissances du développement psychomoteur.
• Notions sur le développement psychoaffectif de l'enfant de 10 semaines à 4 ans.
• Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité.
• Notions d'animation du groupe d'enfants (manuelle et ludique).
• Réagir avec pertinence à des situations d'urgence.
• Capacité à se mobiliser autour d'un projet (proposer et participer).
• Capacité à se former et s'informer.
Profil demandé :
• Esprit d'équipe.
• Qualité d'écoute, de communication.
• Avoir le sens de l'accueil.
• Dynamisme et motivation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Catégorie : B
Filière : Petite enfance
Cadre d’emplois : auxiliaire de puériculture
Poste ouvert aux agents fonctionnaires et contractuels (CDD d’un an)
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
Droit à congés : 25 jours de congés annuels + 7 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 22 août 2026 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu la semaine 28.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
