Auxiliaire Puériculture - VILLENEUVE
Référence : O004260505000231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1650 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Définition du poste:
• Assurer l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfant (0 à 3 ans)
. Apliquer le projet pédagogique.
• Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (jeux, exercices, ateliers...).
• Participer aux tâches courantes de l'établissement (entretien, préparation des repas, organisation...).
• Participer au projet de l'établissement
Lieux d'activités : Crèche municipale
+ Activités principales :
participer à l'élaboration du projet pédagogique avec l'équipe, sous la responsabilité du directeur.
- Identification des besoins des enfants et apporter une réponse adaptée. •
-conseiller, soutenir et orienter les familles. • assurer le bien-être physique, psychomoteur et affectif de l'enfant dans sa vie en Collectivité.
-réalisation des soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants.
Commune de VILLENEUVE Page 1
Techniques d'animation des activités éducatives et de loisirs du jeune enfant.
Savoir repérer les comportements d'alerte et les signes de mal être. Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence. o Avoir des notions de maladies infantiles.
Connaitre les consignes d'utilisation et de stockage des produits. Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants.
- Compétences relationnelles • o Esprit d'équipe.
- Etre discret (soumis au secret professionnel et au devoir de réserve). o Avoir le sens de l'accueil.
- Qualités d'écoute et de psychologie. o Dynamisme et sens de l'organisation. o Etre patient, disponible et calme. o Sens du service public.
Profil recherché
EXIGENCE(S) DU POSTE DE TRAVAIL
Contact avec le public
Vigilance
Déplacements : accompagnement des enfants à ou de l'école maternelle ou de la cantine à la crèche, lors d'activités à l'extérieure.
Charge physique élevée : contraintes posturales ; s'accroupir fréquemment pour être au niveau des enfants, les porter, se baisser pour travailler avec du mobilier adapté à leur petite taille mais pas à celle du personnel, manutention du matériel (charges modérées) Station debout prolongée : Travail debout de façon prolongée avec piétinement Charge psychologique : conflits avec les parents, la direction ; conflits interpersonnels
Organisation atypique : congés imposés à noël et en aout Réunion hors horaires de travail, heures récupérées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Diplôme d'état et concours fonction publique
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
