Chargé(e) de médiation et d’animation culturelle - QUINCIEUX
Référence : O069260923000511
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quincieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Rifseep + Titres restaurant + CNAS + protection sociale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Relations hiérarchiques : Direction générale des services
Liaisons fonctionnelles :
Travail en binôme avec l’agente actuellement en poste, expérimentée dans l’accueil, le prêt et la gestion des collections
Collaboration avec les services municipaux, les élus et l’équipe de bénévoles
La répartition des missions et les responsabilités de coordination pourront évoluer après une période d’observation du fonctionnement du binôme.
Relations extérieures :
Usagers et familles
Écoles, structures de petite enfance, accueils de loisirs et structures spécialisées
Intervenants culturels, artistes, associations et acteurs locaux
Bibliothèque municipale de Lyon, Métropole de Lyon et Résô intercommunal du Val de Saône
Jours travaillés : Du mardi au samedi matin
Amplitude horaire habituelle : Entre 8 h 45 et 18 h 15, selon le planning du service
Organisation du temps de travail : Permanences d’ouverture au public, accueils scolaires et de groupes, préparation des animations, travail interne et rendez-vous avec les partenaires
Travail en soirée : Non ; les animations sont organisées pendant les horaires habituels d’ouverture de la médiathèque
Concevoir et mettre en œuvre la programmation culturelle
• Proposer un programme régulier d’animations pour les enfants, les adolescents, les adultes, les familles et les seniors.
• Concevoir et animer directement des ateliers, heures du conte, rencontres, jeux, expositions et autres rendez-vous culturels.
• Organiser les actions de leur conception à leur évaluation : calendrier, besoins matériels, intervenants, devis, inscriptions et bilan.
• Veiller à la diversité des thèmes, des formats et des publics concernés.
Accueillir les groupes et développer les partenariats
• Préparer et animer les accueils de classes, de structures de petite enfance, d’accueils de loisirs et de structures spécialisées.
• Construire des projets avec les enseignants, les associations, les services municipaux et les acteurs culturels du territoire.
• Identifier de nouveaux partenaires et contribuer au développement de nouveaux publics.
Valoriser et communiquer
• Préparer les informations nécessaires à la communication des événements sur les supports municipaux, les réseaux sociaux et auprès des usagers.
• Mettre en valeur les animations, les nouveautés et les ressources de la médiathèque.
• Suivre la fréquentation, recueillir les retours des participants et évaluer les actions menées.
Participer au fonctionnement collectif de la médiathèque
• Accueillir, orienter et conseiller les usagers.
• Participer aux inscriptions, aux opérations de prêt et de retour, au rangement et à la mise en valeur des documents.
• Contribuer ponctuellement à l’équipement des documents et aux petites réparations.
• Travailler en complémentarité avec l’agente en poste et l’équipe de bénévoles afin d’assurer la continuité du service.
Profil recherché
Compétences techniques et savoir-faire :
- Expérience de la conception et de l’animation d’actions culturelles ou éducatives
- Capacité à conduire un groupe et à adapter une animation à l’âge et aux besoins du public
- Capacité à organiser un projet : objectifs, calendrier, partenaires, moyens, communication et évaluation
- Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux
- Bonne culture générale et intérêt pour la lecture publique, les pratiques artistiques, le jeu et le numérique
- La connaissance du fonctionnement d’une médiathèque et d’un logiciel métier constitue un atout
Qualités relationnelles et comportementales :
- Créativité, curiosité et goût affirmé pour la transmission
- Dynamisme et aisance dans la prise de parole devant un groupe
- Autonomie, sens de l’initiative et capacité à passer de l’idée à la réalisation
- Organisation, anticipation et fiabilité
- Qualités d’écoute, sens de l’accueil et adaptation à la diversité des publics
- Goût du travail en binôme, en équipe et avec des partenaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 23 octobre 2026 en ligne ou par courrier à l’attention de
Madame le Maire MAIRIE 30 rue de la République 69650 QUINCIEUX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Bibliothécaire
