CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance - COMMUNE DE PEYRIAC-DE-MER
Référence : O011260907001247
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Peyriac-de-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIOS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueil des enfants : - Prendre en compte les besoins individuels de l’enfant, tout en l’inscrivant dans une dynamique collective
; - Observer le développement psychomoteur de l’enfant et agir préventivement de manière à déceler d’éventuels
dysfonctionnements ; - Veiller à l’adaptation des nouveaux enfants, au bien-être du groupe et à sa dynamique ; - Proposer des
activités d’éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun ; - Assurer et veiller à l’hygiène des enfants accueillis.
Accueil des parents : - Réfléchir un accueil de qualité au quotidien ; - Offrir un soutien aux parents (écoute, préconisation,
orientation vers le responsable de la structure si nécessaire) - Veiller à la discrétion professionnelle ; - Valoriser les parents
dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande ; - Favoriser l’échange avec les parents sur la vie de la
structure par le biais d’outils de communication (panneaux d’affichage, photos, portail famille...) ; - Réceptionner les denrées
alimentaires, vérifier les dates de péremption et les stocker.
Auprès de l’équipe éducative : - Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en oeuvre le projet pédagogique, de l’évaluer et
de le faire évoluer ; - Participer aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles
;
Participer à l’entretien des locaux : - Aider au nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel
appropriés ;
- Aider à l’entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel et du linge utilisés ; - Veiller à la bonne utilisation et
l’entretien du matériel et des produits mis à disposition (éviter le gaspillage) ; - Assurer l’entretien, le rangement et la mise à
disposition du matériel utilisés ; - Respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
Crèche municipale possédant un agrément de 16 places.
Les enfants sont accueillis au sein d'une même unité.
Cadre de travail agréable, lumineux avec extérieurs.
Profil recherché
Titulaire du CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE), vous disposez idéalement d’une expérience significative en structure d'accueil collective petite enfance.
Au sein d’une crèche à taille humaine dotée d'un agrément d 16 places, vous participez, au sein d’une équipe, à l’accueil et à l’accompagnement des enfants dans le respect de leurs besoins, de leur rythme et de leur individualité.
Savoirs :
Connaissance du développement et des besoins fondamentaux du jeune enfant ;
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention ;
Connaissance des principes d’accompagnement du jeune enfant et des techniques de soins et de confort ;
Connaissance du fonctionnement d’un établissement d’accueil du jeune enfant.
Savoir-faire :
Accueillir les enfants et leurs familles avec bienveillance ;
Assurer les soins d’hygiène et de confort ;
Accompagner les enfants dans les différents temps de la journée : repas, sommeil, jeux et activités d’éveil ;
Proposer et participer à des activités adaptées à l’âge et au développement des enfants ;
Observer les enfants et assurer les transmissions au sein de l’équipe ;
Garantir la sécurité physique et affective des enfants ;
Appliquer les protocoles d’hygiène, de sécurité et les procédures de la structure ;
Participer à l’entretien des espaces et du matériel ;
Travailler en équipe et contribuer à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
Faire preuve de polyvalence et d’adaptabilité dans le fonctionnement quotidien d’une petite structure.
Savoir-être :
Bienveillance, patience et écoute ;
Sens de l’accueil et qualités relationnelles ;
Esprit d’équipe et solidarité ;
Sens des responsabilités et vigilance ;
Discrétion professionnelle ;
Dynamisme, disponibilité et capacité d’initiative ;
Adaptabilité et réactivité ;
Respect des consignes et des protocoles ;
Goût du travail au sein d’une structure à taille humaine et capacité à contribuer à un climat professionnel serein et bienveillant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle ( à durée déterminée) à défaut.
Poste à temps complet, du lundi au vendredi.
Amplitude maximale : 7h15/18h30.
Transmettre CV + Lettre de motivation + Arrêté de dernière situation administrative.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
