CHARGÉ D'URBANISME - PLANIFICATION ET MISSIONS TRANSVERSALES (H/F) - COMMUNE D UGINE
Référence : O073261012000586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ugine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice du pôle Urbanisme / foncier, vous assurez un suivi rigoureux des
procédures d’évolution du PLU, coordonnez efficacement les études et les partenaires, et apportez un appui
technique aux élus comme aux services municipaux
Suivi des procédures d’évolution du Plan Local d'Urbanisme, de leur engagement jusqu’à leur
approbation, dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur,
- Suivi des prestataires, bureaux d’études et partenaires intervenant dans le cadre des procédures,
- Veille réglementaire en matière d’urbanisme et de planification et analyse des incidences pour la
Commune,
- Préparation des éléments techniques nécessaires aux arbitrages et décisions de la direction et des élus,
- Participation aux études urbaines et aux projets d’aménagement portés par la Commune,
- Appui technique et règlementaire dans le suivi des dossiers et des autorisations d’urbanisme,
- Participation active au bon fonctionnement du service Urbanisme/Foncier et à sa continuité, notamment en
cas d’absence des agents référents,
- Appui sur les dossiers complexes ou transversaux selon les priorités du service.
Profil recherché
- Bac + 2 minimum dans les secteurs de l’urbanisme et des Collectivités Territoriales,
- Connaissance du Code de la construction et de l’habitat,
- Bonne connaissance des documents de planification territoriale (PLU, SCoT…),
- Maîtrise de du Code de l’urbanisme encadrant l’ensemble des procédures d’évolution du PLU et
d’aménagement urbain,
- Maîtrise des règles et procédures en matière d’urbanisme,
- Maîtrise de l’environnement informatique, des logiciels de bureautique dont ceux liés au domaine d’activité
- Avoir porté au moins une révision de Plan Local d'Urbanisme (PLU) pour le compte d'une commune ou un
Plan Local d’Urbanisme Intercommunal (PLUi) en interne ou comme consultant et en avoir retiré une très
bonne maîtrise des relations avec la population, les élus et les partenaires,
- Notions d’architecture,
- Aptitude rédactionnelle et orale,
- Rigueur, réactivité, sens de l’organisation et du travail en équipe, bon relationnel.
- Autonomie et
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste de 35 heures hebdomadaires,
- Rémunération selon les grilles statutaires par référence au cadre d’emplois des techniciens ou des rédacteurs territoriaux,
- Régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle,
- Participation à la prévoyance collective et à la mutuelle complémentaire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
