CHARGÉ DE COMMUNICATION DE PROXIMITÉ ET REPORTER MULTIMÉDIAS (H/F) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076261020000422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année (70% du traitement brut) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aimez le terrain, les rencontres et raconter des histoires en images ? Rejoignez une équipe qui fait vivre l’actualité de tout un territoire, au plus près de ses habitants.
La ville de Mont-Saint-Aignan recherche un chargé de communication de proximité et reporter multimédias.
Au sein de la Direction de la communication, vous êtes les yeux, les oreilles et la caméra de la collectivité. Votre terrain de jeu : les quartiers, les associations, les événements, les initiatives locales.
Votre mission : informer, valoriser et donner à voir tout ce qui fait battre le cœur du territoire, qu'il s'agisse de la vie institutionnelle, associative ou du quotidien.
Ce que vous ferez au quotidien :
Sur le terrain, au cœur de l'action :
• Vous partez à la rencontre des habitants et des acteurs locaux pour les interviewer et recueillir leur parole ;
• Vous couvrez en direct les événements, les actualités et les temps forts de la ville ;
• Vous avez l'œil pour repérer les sujets qui méritent d'être racontés, au fil de vos déplacements.
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Derrière l'écran, pour informer et valoriser :
• Vous rédigez des contenus vivants et adaptés à chaque support : réseaux sociaux, site internet, etc. ;
• Vous montez des vidéos courtes, rythmées et réactives, pensées pour chaque plateforme ;
• Vous publiez en temps réel ou en différé, dans le respect de la ligne éditoriale.
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Dans la fabrique éditoriale :
• Vous alimentez le planning de production et anticipez les sujets à venir ;
• Vous proposez des formats et des angles inédits, grâce à une veille active sur les tendances et les usages des réseaux sociaux ;
• Vous assurez la continuité de la couverture terrain en lien avec vos collègues de la direction ;
• Vous accompagnez le déploiement de nouveaux outils numériques et participez pleinement à la vie et aux réflexions de la direction.
Et aussi : la rédaction d'articles pour le magazine municipal et la gestion ponctuelle des panneaux numériques d'information.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en communication et justifiez d’au moins deux ans d’expérience professionnelle dans ce domaine.
Mais aussi, vous êtes à l'aise avec :
• Le tournage et le montage vidéo, qui n'ont pas de secret pour vous ;
• Les outils de publication et d'animation des réseaux sociaux, ainsi que les codes éditoriaux propres à chacun ;
• L'écriture sous toutes ses formes, et les techniques de recueil de l'information ;
• L'ensemble des langages de la communication : écrit, oral, vidéo, multimédia ;
• L'environnement des collectivités et de leurs partenaires locaux (ou vous avez envie de le découvrir rapidement).
Vous êtes reconnu pour :
• Votre sens du contact et votre goût du travail en équipe ;
• Votre réactivité, votre adaptabilité et votre disponibilité, car l'actualité n'attend pas ;
• Votre autonomie et votre esprit d'initiative ;
• Votre rigueur, votre implication et votre dynamisme ;
• Votre créativité : vous êtes toujours force de proposition sur les sujets comme sur les formats.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste concret et varié, où chaque journée est différente ;
• Un vrai lien avec les habitants et un impact visible sur la vie locale ;
• Une liberté créative pour expérimenter de nouveaux formats ;
• Une équipe engagée et bienveillante.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet (39 heures avec RTT) ;
Participation à la mutuelle/prévoyance ;
Adhésion au CNAS + association du personnel ;
Participation aux frais de transport (75 %) ;
Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année ;
Accès à une restauration collective à tarifs attractifs. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
