CHARGÉ DE COMMUNICATION (H/F) - Mairie de Châteaubourg
Référence : O035260729001010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaubourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l’emploi :
• Collectivité : Commune de Châteaubourg
• Lieu de travail : Hôtel de ville
• Recrutement par mutation, détachement, liste d’aptitude ou à défaut contractuel
• Temps de travail : Temps complet (39h/semaine avec RTT)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS/COS + titres restaurants
• Télétravail possible
• Date des entretiens de recrutement : le 7 septembre après-midi
Missions :
Sous l’autorité de la Responsable Vie publique, vous êtes chargé de concevoir et mettre en œuvre les actions de communication en cohérence avec la stratégie de communication, développer la création et assurer la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication.
Vous assurerez notamment les missions suivantes :
Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité :
- Evaluation et analyse des besoins de communication,
- Elaboration et développement d'une stratégie de communication,
- Définition et mise en œuvre de la stratégie web et réseaux sociaux.
- Mise en œuvre des projets et outils de communication interne,
- Développement des partenariats et relations avec la presse et les médias,
- Conseil aux élus et services en matière de communication,
Concevoir et/ou réaliser des produits de communication :
- Conception de supports de communication (dont web, médias sociaux et vidéo),
- Adaptation des messages aux supports de communication et aux publics ciblés,
- Supervision de la rédaction des supports de communication interne,
- Sélection et hiérarchisation des informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe.
Participation aux activités diverses du secteur : gestion et suivi des demandes d'information, diverses missions ponctuelles.
Profil recherché
Profil demandé :
• Expérience significative sur un poste similaire
• Sens du service public et du travail en équipe
• Rigueur et organisation
• Maîtrise du graphisme (suite Adobe, Canva…) et des outils et techniques de communication
• Maîtrise des réseaux sociaux
• Notions en gestion de projet
• Maîtrise de l’environnement territorial
• Bonnes qualités rédactionnelles
• Créativité, autonomie, adaptabilité, réactivité, qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser (lettre de motivation + CV) avant le 28/08/2026 à Monsieur le Maire
5, Place de l'Hôtel de Ville - 35220 CHATEAUBOURG
ou par e-mail : mairie@chateaubourg.fr
Date des entretiens de recrutement : le 7 septembre après-midi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
