CHARGÉ DE MISSION - ÉTUDES DES COLLECTIONS H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE-SAVOIE
Référence : O074260717000766
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Culture et Patrimoine, recherche pour son Service conservation des collections, un Chargé de mission - études des collections.
Placé sous l’autorité du Responsable du service conservation des collections, l'agent assister à la mise en œuvre des actions de recherche sur les collections départementales et leur valorisation dans le cadre du projet d'exposition réalisée à partir des collections et recherches effectuées par trois institutions - le Fort de Bard (Vallée d'Aoste), le musée alpin (Chamonix) et le Conservatoire d'art et d'histoire (Conseil départemental de la Haute-Savoie, Annecy).
A partir d'octobre 2024, il/elle assurer le suivi de la réalisation de l'exposition transfrontalière dans son ensemble, dont le pilotage est assurée par le Fort de Bard.
A ce titre vos missions sont :
Etudier scientifique de la collection « Images de montage » ;
Inventorier de manière informatique les collections sur le logiciel Micromusée ;
Documenter les collections : enrichissement des notices sur le logiciel de gestion des collections, des dossiers d'½uvres et dossiers thématiques ;
Préparer des notices sur le thème du projet pour un versement sur la base de donnée en ligne www.mountainmuseums.org ;
Effectuer des recherches complémentaires afin de nourrir les propos et contenus de l'exposition de clôture du projet.
Suivi des études sur les collections départementales dans le cadre du projet ;
Définition des corpus en lien avec la chargée des collections beaux-arts ;
Rédaction des cahiers des charges, marchés publics, analyse des offres ;
Suivi des études, contact régulier avec les prestataires et les partenaires du projet ;
Accueillir les chercheurs pour l'étude des collections.
Suivi de la réalisation de l'exposition transfrontalière ;
Suivre les étapes de réalisation et de production de l'exposition, pilotées par le Fort de Bard (1er lieu présentant l'exposition) ;
Coordonner les validations des éléments par l'équipe de la Conservation
Coordonner la réalisation de la version de l'exposition qui sera présentée à Chamonix puis à Annecy afin d'adapter l'exposition transfrontalière aux espaces des deux autres lieux et de compléter certains modules scénographiques (stations d'écoute et création de leurs podcast par exemple) ;
Suivre les étapes de réalisation et de production, et contribuer si nécessaire, des mallettes pédagogiques qui sont pilotées par le Fort de Bard ;
Concevoir une version itinérante de l'exposition qui pourra être empruntée par les acteurs du territoire (mairies, bibliothèques et autres lieux culturels).
Il/elle apporte également un appui aux autres projets d'exposition du service valorisation patrimoniale.
Profil recherché
Vous faites preuve d'un réel sens de l'organisation et de la méthode dans l'exercice de vos missions.
Rigoureux(se) sur les plans scientifique et technique, vous êtes force de proposition, faites preuve d'initiative et de curiosité intellectuelle. Autonome, réactif(ve) et doté(e) d'un fort sens des responsabilités, vous savez établir des relations de qualité avec vos interlocuteurs et faire preuve de diplomatie. Alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 16/08/2026.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT) ;
Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) ;
Télétravail sous condition d’éligibilité du poste ;
Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité) ;
Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) ;
Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) ;
Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
