CHARGÉ DE MISSION POUR LA RÉVISION DU PLU (H/F) - COMMUNE DES ALLUES
Référence : O073260715000987
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Allues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune des Allues s'est engagée en 2021 dans une démarche de transition écologique et sociale dénommée Méribel 2038, en référence aux 100 ans de la station. La démarche est multipartenariale et multithématique. Plus de 100 actions ont été mises en œuvre par 19 partenaires dans le cadre du 1er plan d’actions 2022-2025. Parmi ces actions ressort la révision générale du Plan Local d’Urbanisme. Ce document réglementaire date de juillet 2017.
Placé(e) sous l’autorité du directeur urbanisme, vous serez chargé/e de mission de pilotage, coordonnerez et sécuriserez juridiquement l'ensemble de la procédure de révision du PLU de la collectivité.
Vous assurerez également l’articulation de ce projet avec la stratégie foncière territoriale et la gestion des dossiers réglementaires complexes en cours.
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage, coordination des procédures d’urbanisme réglementaire (notamment la révision générale du PLU)
Piloter la procédure de révision du PLU et éventuellement des procédures annexes du PLU en assurant le suivi administratif, technique et réglementaire ;
Préparer et suivre les actes et formalités nécessaires au déroulement des procédures : délibérations, arrêtés, consultations réglementaires, concertation, enquête publique, publicité et transmission au contrôle de légalité ;
Assurer l’organisation et le suivi des études et prestations confiées à des bureaux d’études : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres, suivi des marchés et coordination des prestataires ;
Veiller à la cohérence de l’élaboration du PLU avec les documents et politiques de planification en vigueur (SCoT….) ;
Préparer, animer et assurer le suivi des réunions avec les communes, les élus, les services communautaires, les partenaires institutionnels et les bureaux d’études ;
Participer à la rédaction et à l’évolution des pièces réglementaires du PLU (zonage, règlement, OAP, protections patrimoniales, emplacements réservés, etc.) dans une logique de sécurisation juridique et de qualité des projets ;
Assurer une veille juridique et technique en matière d’urbanisme et d’aménagement.
Suivi de la révision du SCoT Tarentaise Vanoise
Participer aux réunions de travail organisées dans le cadre de la révision du SCoT Tarentaise Vanoise;
Assurer le suivi et la diffusion des informations auprès des élus et services communautaires ;
Rédiger des notes de synthèse et d’analyse sur les thématiques abordées (armature territoriale, commerce, habitat, foncier, etc.) ;
Urbanisme opérationnel
Apporter un appui technique
Assister le suivi des procédures et autorisations d’urbanisme
Animation
Organiser, participer et animer les réunions de travail et réunions publiques
Profil recherché
Formation supérieure en aménagement du territoire, urbanisme
Maîtrise du code de l’urbanisme et de l’environnement
Parfaite connaissance des enjeux environnementaux
Connaissance du milieu de station de montagne idéalement et des collectivités territoriales
Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle
Forte autonomie et sens de l’organisation
Force de proposition
Diplomatie indispensable
Notion d’architecture
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Contrat de projet de 3 ans à pourvoir dès octobre / novembre 2026
Poste basé aux Allues
Travail à temps complet, 1607 h annuelles
Aide sociale (CNAS), participation à la protection sociale sous conditions, titres restaurant, mutuelle de groupe pour risque prévoyance, adhésion possible à l’Amicale des agents communaux -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial