CHARGÉ DE MISSION URBANISME ET FONCIER (H/F) - COMMUNE DE LA PLAGNE TARENTAISE
Référence : O073261002001183
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Plagne Tarentaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service constitué d’une équipe de 6 personnes a, notamment, en charge le suivi des dossiers relatifs aux autorisations d’urbanisme (hors permis instruits par l’APTV), le suivi des ERP, des dossiers fonciers, de l’aménagement et de la planification urbaine ainsi que du SIG.
A – INSTRUCTION DES AUTORISATIONS D’URBANISME (en lien avec l’assistante administrative et technique et l’instructeur)
- Enregistrer et instruire les demandes d’autorisations d’urbanisme (externalisation en partie de l’instruction)
- Conseiller les administrés et les professionnels sur la réglementation
- Participer à l’élaboration ou la révision des documents d’urbanisme
B - GESTION DES PROJETS FONCIERS (en lien avec le ou la chargé(e) des affaires foncières)
- Piloter ou apporter un appui sur des dossiers fonciers
- Démarches diverses liées au foncier, en lien avec les habitants (dont régularisations foncières)
- Contribuer à la stratégie foncière de la commune (acquisitions, cessions, réserves foncières)
AUTRES DEMARCHES
- Participation au montage spécifique d’opérations, en assurer le suivi dont celui financier (convention PUP…)
- Participation au suivi financier des affaires foncières (dont frais de notaires, géomètres…)
- Participation à la rédaction de cahier des charges liés aux questions foncières
C – CADASTRE
- Information du public (plans et matrice)
- Travail sur la base du SIG mis en place par la commune
D – PLANIFICATION URBAINE
- Participation à l’élaboration du Plan Local d’Urbanisme (PLU) unique de la commune
- Participation à l’élaboration du Règlement Local de Publicité (RLP) unique de la commune
- Participation à l’élaboration d’autres documents de planification dans une logique de projet de territoire (notamment en lien avec le SCOT)
E – AUTRES MISSIONS RATTACHÉES A L’ORGANISME DU SERVICE (en lien avec le ou la chargé(e) des affaires foncières)
- Préparation de la commission d’urbanisme (pour la partie foncière, en fonction du besoin) et présentation ponctuelle de dossiers
- Lancement de la procédure spécifiques (dont enquêtes publiques…) et suivi
Profil recherché
- Pilotage de projets de PLU et/ou de missions en matière de planification, politique foncière et/ou instruction d’autorisation d’urbanisme, acquises dans l’idéal au sein d’une commune et/ou d’une intercommunalité ou d’un cabinet conseil.
- Connaissance du fonctionnement institutionnel d’une collectivité territoriale
- Maîtrise de la réglementation et des procédures d’urbanisme
- Maîtrise des outils géomatiques et cartographiques
- Capacités à synthétiser et développer les problématiques et enjeux pour aider à la prise de décision
- Méthodologie de management de projet
- Aptitude au travail en équipe
- Rigueur, méthode et organisation
- Réactivité
- Autonomie, esprit d’initiative et force de proposition
- Adaptabilité, ouverture et souplesse relationnelle
- Ethique (loyauté, probité, discrétion)
- Qualités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation demandées.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
