CHARGÉ DE STATIONNEMENT (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073261014001425
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service Gestion du Domaine Public et Stationnement est rattaché à la Direction Entretien et Maintenance de la DGASTATE. Le service traite les demandes administratives liées aux occupations temporaires sur le domaine public et à en charge l’élaboration et le suivi de la politique de stationnement. En ce sens, il est organisé autour de 3 unités :
- Unité Réglementation – Travaux de voirie
- Unité Emplacements – Droits Commerciaux
- Unité Stationnement
Au sein du service Gestion du Domaine public et Stationnement, le/la Chargé.e de Stationnement participe à l'amélioration de la relation usager en matière de stationnement et garantit des relations de qualité entre la Ville et les acteurs de la politique de stationnement. Il/elle assure la sensibilisation des partenaires aux enjeux du stationnement sur le territoire, notamment avec les mobilités.
Ainsi, le (la) chargé(e) de stationnement :
- Contribue à l’amélioration de la relation à l’usager ;
- Conduit les projets et actions qui découlent de la stratégie définie ;
- Participe à l’analyse de l’utilisation de l’offre de stationnement et son intégration dans le fonctionnement urbain (force de proposition dans les études de stationnement, places livraisons…) ;
- Assure la concertation locale pour les projets liés à la politique du stationnement (extension du stationnement payant etc.)
- Assure la gestion du domaine public en matière de stationnement ;
- Participe à la mise en œuvre, dans son périmètre d’action, de la nouvelle politique de stationnement (répondant à des objectifs sociaux et environnementaux) ;
- Garantit des relations de qualité entre la Ville et les acteurs de la politique de stationnement ; contribue à l’amélioration de la relation à l’usager.
Profil recherché
- Savoir rédiger des écrits professionnels
- Etre en capacité de répondre à tous les usagers, y compris les usagers difficiles
- Elaborer des indicateurs de mesure
- Conduire des analyses
- Conduire un projet, organiser et animer des réunions
- Communiquer sur le projet
- Prendre des initiatives et faire des propositions
- Respecter les procédures et le cadre réglementaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Localisation du poste : Carré Curial
Horaires de travail : 37h hebdomadaires
Rémunération fixée selon votre profil et votre expérience, à partir de 2257.06 euros bruts mensuels.
Rémunérations complémentaires :
- Prime de fin d'année au prorata de votre temps de travail dans la collectivité
- Prime annuelle (CIA), liée à votre manière de servir et à votre engagement professionnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de gestion locative
