Chargé d'accueil Bibliothèque - MAIRIE ROËZÉ SUR SARTHE
Référence : O072261001000520
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roëzé-sur-Sarthe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous exercerez vos missions avec la responsable de la bibliothèque en lien avec les élus référents du service culture.
Accueil physique du public
• Accueillir, orienter, renseigner tous les publics (familles, scolaires, personnes porteuses de
handicap…), recevoir les appels téléphoniques, prendre des messages
• Connaître et renseigner sur l’offre et les services proposés (fond documentaire,
animations...)
• Informer, conseiller et orienter les usagers dans leurs recherches
• Expliquer la procédure, les conditions de prêt et faire visiter la bibliothèque
• Procéder à l’inscription des publics sur le logiciel métier
• Enregistrer les prêts et les retours des documents et en assurer le suivi (relances,
réclamations)
• Effectuer les réservations
• Comptabiliser les passages des usagers
• Faire respecter les règles et consignes de sécurité
Gestion des ressources documentaires
• Aider au choix des acquisitions en lien avec la responsable de la bibliothèque
• Participer à la gestion des collections : équiper, réparer, entretenir, ranger, classer
• Réaliser du catalogage
• Procéder au désherbage
• Rechercher des documents
• Effectuer des sélections thématiques
• Valoriser les collections (coups de coeur, événements calendaires, actualité...)
• Aider à la gestion des documents Sarthe Lecture : réservations sur le catalogue en ligne,
traitement mensuel de la desserte documentaire, renouvellements annuels (Livres et CD)...
• Réceptionner les commandes et en vérifier la conformité
Participation aux actions culturelles
• Participer à la programmation des actions culturelles en lien avec la responsable de la
bibliothèque
• Diffuser les supports de communication liés aux évènements
• Conduire des actions culturelles et des animations
• Être force de proposition dans l’élaboration des actions
• Faire le bilan des actions menées (qualitatif et quantitatif)
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE ATTENDUS
• Connaître le fonctionnement d’une bibliothèque municipale
• Connaître les outils de la médiation culturelle
• Connaître les règles de conservation des documents, les principes et méthodes de la
recherche documentaire
• Maîtriser l’expression écrite et orale
• Maîtriser les compétences relationnelles (relations avec les différents publics, le réseau des
bibliothèques, les associations, les écoles, les élus, les agents, les partenaires…)
• Maîtriser l’outil informatique (la maîtrise du logiciel PMB serait appréciée)
• Savoir recevoir, traiter et diffuser des documents, des informations
• Savoir rédiger, gérer et suivre une procédure
PROFIL RECHERCHÉ
• Sens du service public, qualités relationnelles et goût du contact
• Intérêt et curiosité pour la lecture publique, les pratiques culturelles et la médiation
• Sens du travail en équipe et en autonomie
• Adaptabilité
• Esprit d’initiative
• Rigueur
• Capacité d’anticipation et d’organisation
• Capacité de rendre compte
• Respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de candidater par mail ( CV et lettre de motivation) : direction@roeze.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
