Chargé d'accueil de la Police Municipale (h/f) - Sevran
Référence : O093260807000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du chef de service et de son adjoint, le ou la chargé d'accueil assure l'accueil physique et téléphonique du service.
* Accueil physique et téléphonique du public,
* Gestion des appels téléphoniques,
* Enregistrement des Opérations Tranquillité Vacances (OTV),
* Enregistrement et suivi des objets perdus et trouvés,
* Enregistrement du courrier sur le logiciel dédié,
* Suivi administratif des dossiers des animaux errants et chiens classés en 1ère et 2ème catégorie,
* Suivi administratif des procédures de mise en fourrière des véhicules,
* Rédaction des mainlevées fourrières,
* Collecter les informations pour les interventions des agents PM et ASVP,
* Assurer la gestion des interventions des PM et ASVP,
* Enregistrer les interventions via le logiciel dédié,
* Gestion des appels radios PM et ASVP,
* Assurer le relais entre les agents sur le terrain et la direction PM
Profil recherché
Connaissances requises (savoirs) :
* Notions des pouvoirs de police du maire
* Notions du code de la route et du code des assurances
* Notions des articles du C.G.C.T. sur les compétences de la PM
* Notions en ressources humaines
* Connaissance maîtrisée des statuts de la fonction publique
* Connaissance maîtrisée de l'organisation des collectivités territoriale
* Connaissance des acteurs et des intervenants de la sécurité et de la prévention
* Connaissance de l'organisation des services de police
Compétences relationnelles :
* Sens du service public
* Sociabilité, tolérance, disponibilité et discrétion
* Capacité d'adaptation
Compétences techniques requises :
* Maîtrise de l'usage des logiciels de bureautique
* Maîtrise de l'usage des logiciels métiers : MUNICIPOL, SI FOURRIERE
* Bonne maîtrise des règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe
* Bonne maîtrise rédactionnelle
* Bonne connaissance des procédures radio
Temps de travail hebdomadaire : Base de 35h hebdomadaires du lundi au vendredi.
* Contraintes du poste : Travail sur ordinateur
* Caractéristiques particulières du poste : Travail avec les policiers municipaux et les ASVP
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
