Chargé d'accueil en bibliothèque - COMMUNE LE THOR
Référence : O084260901000231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Thor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie du Thor recherche un agent en charge de la gestion de la bibliothèque des écoles maternelles de la commune du Thor rattaché(e) au Directeur de la Vie Scolaire.
Accueil du public (élèves de maternelle et professeurs des écoles)
Gestion du prêt d'ouvrages et accompagnement des enfants de maternelle dans leur choix
Organiser la bonne conservation des documents
Accompagner les écoles maternelles dans le renouvellement du fond d'ouvrages
Organiser des actions pour promouvoir la lecture (rally, jeux, concours nationaux)
Profil recherché
Savoir faire (être capable de…) :
Accueil du jeune public - diplomatie - animation polyvalence - rigueur - capacité au travail en autonomie -prise d'initiative - travail en collaboration.
Savoirs (connaissances de / en …):
Principe et méthode de la classification documentaire et bibliothèque.
Technologies de l'information et de la communication.
Savoir être :
Communication
Pondération
Empathie
Capacités d'écoute
Compétences / Exigences requises / Qualification:
Formation de base aux métiers administratifs - Compétences particulières en gestion d'un fond documentaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Poste à temps non complet 13 heures hebdomadaires : contrat de remplacement jusqu'aux vacances de la Toussaint.
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont adressées à Monsieur Le Maire en ligne sur emploi territorial. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
