Chargé d'accueil en bibliothèque h/f - MAIRIE DE SAINT PHILBERT DE GRAND LIEU
Référence : O044260713000301
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philbert-de-Grand-Lieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer l’accueil des publics au côté des bibliothécaires le dimanche matin et ponctuellement le samedi et pendant les vacances scolaires.
MISSIONS PRINCIPALES
Accueil des publics :
• Participe à l’accueil des publics : prêt, renseignement, inscription, aide à la recherche documentaire, accompagnement du public auprès des automates.
• Diffuse et communique les informations auprès du public.
• Participe au rangement et au reclassement des documents.
• Participe aux traitements physique et informatique des documents, et à la circulation des documents
Action culturelle et animations :
• Participation ponctuelle aux animations de promotion du livre et de la lecture organisée
Organisation du temps de travail :
• Les dimanches des périodes scolaires (de 9h30 à 12h50) du 1er septembre au 31 décembre 2026
• Remplacements ponctuels en semaine et les samedis selon les besoins du service.
Profil recherché
Connaissances techniques :
Bonne culture générale et littéraire
Connaissance des méthodes de recherches documentaires et de classement des documents
Connaissance des techniques bibliothéconomiques, des logiciels bureautiques et SIGB (Decalog) et utilisation des outils professionnels.
Compétences et qualités requises
• Aimer recevoir le public
• Bonne présentation
• Aimer travailler en équipe
• Sens de la communication
• Autonomie
• Polyvalence
• Ponctualité
• Être à l’aise à l’oral
• Être à l’aise avec la lecture et l’écriture.
• Être à l’aise avec l’outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Entretiens prévus : Semaine 35
CV et lettre de motivation à adresser avant le vendredi 14 août 2026 par courrier ou de préférence par mail à :
rh-mairie@stphilbert.fr
Mairie de SAINT-PHILBERT DE GRAND LIEU
24, rue de l’Hôtel de Ville
4310 SAINT-PHILBERT DE GRAND LIEU
Renseignement sur le poste auprès de Marie LE CLANCHE (Responsable de la bibliothèque) Renseignements administratifs auprès du service des ressources humaines au 02.72.88.06.65/ 02.40.78.99.70. -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
