Responsable de la médiathèque - MAIRIE DE SAINT NICOLAS DE REDON
Référence : O044260716001251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nicolas-de-Redon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous voulez rejoindre une collectivité attractive porteuse de projets de développement située aux portes de la Bretagne. La commune de Saint Nicolas de Redon , commune de 3343 habitants, recrute son/sa responsable de médiathèque. Localisée dans le département de Loire-Atlantique et faisant partie de la communauté d'agglomération de Redon Agglomération (31 communes), elle peut vous apporter un cadre de travail où vous pourrez vous épanouir. Sous la responsabilité de la DGS et en lien direct avec l'adjointe au maire chargée de la vie locale, vous serez le référent principal de la structure.
Missions / conditions d'exercice :
• Assurer la gestion globale de la médiathèque : organisation, suivi administratif et budgétaire, gestion des collections
(acquisitions, catalogage, désherbage).
• Accueillir, renseigner et accompagner les usagers dans leurs recherches et leurs emprunts.
• Concevoir et mettre en oeuvre des animations adaptées à la diversité des publics (enfants, familles, jeunes, seniors,
scolaires…).
• Développer des partenariats avec les structures locales (écoles, associations, centre de loisirs, etc.).
• Manager un agent et accompagner une équipe de bénévoles impliqués dans la vie de la médiathèque.
• Capacité à fédérer.
• Participer au réseau intercommunal des médiathèques (gestion des réservations de la navette hebdomadaire du réseau des médiathèques de Redon Agglomération).
• Contribuer à la communication et à la valorisation des actions de la médiathèque auprès des habitants.
Profil recherché
• Expérience confirmée sur un poste similaire
• Formation dans les métiers du livre (DEUST, DUT ou équivalent)
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de bibliothèque
• Sens de l’accueil, aisance relationnelle, capacité à travailler en autonomie et en équipe
• Esprit d’initiative, dynamisme, rigueur et sens du service public
• Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités d’exercice :
temps non complet 28/35ème
Travail du mardi au samedi
Disponibilité pour des évènements (fin de journée, soirée, week-end)
Déplacements occasionnels en dehors du territoire communal.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle + participation mutuelle/prévoyance + COS 44
Recrutement par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la mairie au 02 99 71 13 04 ou par
courriel rh@saintnicolasderedon.fr
Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
Monsieur le Maire 26 rue de Nantes 44460 SAINT NICOLAS DE REDON ou par courriel rh@saintnicolasderedon.fr jusqu'au 04/09/2026
entretiens de sélections prévus semaine 39
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'une unité de bibliothèque
