Chargé d'affaires énergie - Territoire d'Energie Somme (TE80)
Référence : O080260728000115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Boves
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le (la) chargé(e) d’affaires énergie aura la responsabilité de la mise en œuvre des actions inscrites dans les plans d’actions des diagnostics énergétiques pour lesquelles TE80 a été mandaté comme pilote ou co-pilote par les collectivités, en lien étroit avec l’ensemble des agents de la Direction de la Transition et de l'Efficacité Énergétique (DT2E). L’activité principale sera axée sur la mise en œuvre de propositions d'actions de rénovation énergétique des bâtiments en lien avec les marchés de travaux groupés et l’offre de services de TE80, afin de répondre aux attentes et aux ambitions des collectivités et des objectifs réglementaires qui s’y rattachent.
Rattaché(e) au Directeur Adjoint de la Direction de la Transition et de l'Efficacité Energétique, vous assurez un rôle d'apporteur d'affaires à travers la promotion de l'offre de services de TE80 en matière d'efficacité énergétique et de production d'énergies renouvelables, dans le cadre de la mise en œuvre des actions pluriannuelles inscrites par les EPCI dans leur stratégie énergétique.
A ce titre, vous collaborerez notamment sur les sujets suivants :
- L’élaboration des programmes pluriannuels d’investissement et suivi de travaux sur les bâtiments des collectivités adhérentes, incluant le renouvellement d’équipements et la promotion des énergies renouvelables locales.
- Un appui opérationnel d'ordre technique, juridique et financier est demandé par le déploiement en particulier des aides financières obtenues par la TE80 auprès de divers organismes et des programmes CEE (Certificats d’Économie d’Énergie).
- L’accompagnement d'audits énergétiques sur les bâtiments, avec la participation à l’élaboration de préconisations, d'améliorations en termes de gestion énergétique ou de travaux, dans l’optique de massifier au maximum les opérations.
- La gestion et le suivi de travaux d’efficacité énergétique et la production d’énergies renouvelables, réception des opérations sous mandat de maîtrise d’ouvrage de TE80.
- La participation au montage de dossiers de demande d’aides financières pour les collectivités afin de faciliter le montage des plans de financements des projets d’efficacité énergétique et d’énergies renouvelables.
- La quantification des gains économiques et environnementaux, en prenant soin de justifier de la pertinence des programmes mis en œuvre par l’analyse des consommations, l’identification des dérives, la proposition d’optimisations tarifaires, des travaux d'améliorations et en présenter une synthèse annuelle à chaque collectivité concernée.
- La sensibilisation des élus, agents communaux et usagers permettant en complément un changement de comportements durable, au sein des équipements publics pour lesquels des commandes ou des travaux sont effectués.
Profil recherché
• Diagnostic, analyse et planification énergétique, bonne connaissance des enjeux et évolutions liés à la transition énergétique.
• Connaissance en thermique du bâtiment, des techniques de rénovation, efficacité et sobriété énergétique.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques en matière d'énergie, ainsi que des acteurs du secteur.
• Expérience appréciée dans le domaine des énergies renouvelables.
• Expérience souhaitée en animation et conduite de réunions.
• Maîtrise des outils Excel, Word, Powerpoint.
• Excellent sens relationnel.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Détention du permis B obligatoire.
• Autonomie et grande capacité de restitution
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'un Curriculum Vitae et d'une lettre de motivation avant le 03 septembre 2026 par :
- Voie postale à Monsieur le Président de TE80, 3 rue César Cascabel - Pôle Jules Verne 2 - 80440 BOVES
- Mail à l'adresse : contact@te80.fr à l'attention du Service des Ressources Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments