Chargé d'emploi et de compétences (h/f) - Clichy-sous-Bois

Référence : O093260622000117

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Clichy-sous-Bois
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 21/08/2026

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein de la direction du personnel et des ressources humaines, et sous la responsabilité de la responsable de service, vous serez chargé :

- d'accompagner les projets et d'assurer le traitement des dossiers en matière de recrutement et de formation.

ACTIVITES PRINCIPALES ET ACCESSOIRES

1. Recrutement
• Recenser les postes vacants
• Définir le type de mobilité recherché par l'agent et sa capacité à occuper le poste visé
• Organiser des entretiens
• Participer aux premiers entretiens des catégories C et B
• Suivre l'intégration de l'agent dans le service.
• Gérer les demandes de réintégration
• Réalisation de toute la procédure liée au lancement du recrutement
• Sélection des candidats et les soumettre aux directions
• Établir une simulation de salaire pour la proposer au candidat
• Gérer la mobilité interne
• Mettre en place la journée d’intégration pour les nouveaux arrivants

2. Formation
• Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins,
• Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
• Apporter un conseil aux agents et aux encadrant et évaluer la pertinence d’une réponse- formation au besoin exprimé
• Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service
• Traduire la problématique formation d’un agent en pistes d’action
• Elaborer des parcours individuels de formation
• Orienter vers les situations de formation adaptées
• Participer à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
• Définir les procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
• Réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l’évaluation du plan de formation


3. Missions diverse
• Mise à jour des profils emploi et compétences
• Participer à l’animation de l’école de formation interne en collaboration avec la responsable du service,
• Animer – participer à différents évènements liés à la formation et au recrutement
(Forum, Café RH….)

Profil recherché

Compétences (savoir)
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de base des aspects règlementaires du droit à la formation / recrutement
- Connaissance des méthodes et outils de planification

Compétences techniques (savoir-faire)
- Vérifier la validité des informations traitées
- Orienter, conseiller les agents ou les prestataires vers l’interlocuteur ou le service compétent
- Réceptionner, enregistrer, et vérifier les dossiers
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou de priorité
- Préparer les dossiers
- Assurer l’organisation logistique des sessions de formation ou des réunions
- Maîtriser la communication écrite et orale, (vocabulaire professionnel du service)

Compétences comportementales (savoir-être)
- Discrétion et secret professionnel
- Bonne présentation
- Disponibilité
- Agréabilité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation
    Monsieur le Maire
    Mairie, place du 11 novembre 1918
    93390 CLICHY SOUS BOIS
    mail : recrutement@clichysousbois.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 21/08/2026

  • Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Des offres d'emplois recommandées pour vous