CHARGE D'ETUDES F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260209000007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chargé d'études (H/F), est à pourvoir à la Direction de L'Agriculture et de l'Eau - Service Innovations Projets et territoires.
Sous l'autorité du responsable du service, l'agent participe à la mise en oeuvre et au suivi d'études et de projets stratégiques relatifs à la gestion de l'agriculture et de l'eau. Il participe à la conduite de projets innovants en matière de protection et de valorisation du foncier agricole et au pilotage d'études prospectives concernant les besoins en eau et en aménagements hydrauliques sur des secteurs ciblés.
- Assurer le suivi de dossiers ou de projets spécifiques.Assurer la programmation et la gestion administrative, juridique, financière et technique des dossiers suivis
- Rédiger des rapports, notes, courriers, etc.
- Suivre les actions et procédures liées aux opérations gérées
Participer à la conduite de projets innovants, notamment en matière de protection et de valorisation du foncier agricole telles que les démarches de protection et de mise en valeur des espaces agricoles et naturels périurbains, etc.
- Suivre les marchés d'études et de travaux
Assurer le suivi des marchés concernant la gestion de l'agriculture et de l'eau
- Analyser les évolutions politiques, socio-économiques, techniques, naturelles dans le secteur de l'eau
Participer à la conduite d'études et/ou d'analyses prospectives en matière de gestion des besoins en eau et d'aménagements hydrauliques.
- Assurer l'analyse des données, l'interprétation des résultats et contribuer à la planification stratégique (schémas directeurs, plans d'action).
- Coordonner les actions avec les partenaires internes et externes
Assurer la coordination des acteurs internes et externes: partenaires du monde agricole, de l'environnement, collectivités territoriales, maîtres d'oeuvre, services de l'Etat, etc.
- Participer aux étapes de communication et de concertation avec les différents partenaires et acteurs
Participer à la conduite de démarches partenariales
- Assurer une veille juridique et réglementaire
Profil recherché
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Textes réglementaires dans le domaine de l'eau : environnement, santé publique, maitrise foncière
- Réglementation relative au traitement de l'eau et de la qualité des eaux
- Procédures règlementaires dans le domaine de l'aménagement hydraulique et de l'énergie
- Procédures des marchés publics
- Méthodes et techniques d'analyse prospective
- Outils bureautiques et informatiques
- Logiciel SIG
- Savoir planifier et organiser son travail
- Méthodes et outils en traitement et analyse de données
- Sens des relations humaines
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative
- Autonomie
- Rigueur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
