Chargé d'insertion (Central Jeunesse) (H/F) - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261015000712
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La jeunesse roubaisienne représente 42 % de la population et constitue une ressource réelle pour l'avenir de la ville. Consciente de cette réalité, la ville mène une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse. 3 pôles ressources jeunesse sont à disposition des jeunes dans différents quartiers. Des actions sont développées sur des thématiques variées (santé, citoyenneté, parentalité, insertion sociale et professionnelle, sport, culture).
Le.La chargé.e d'insertion a pour mission l'accueil, l'accompagnement et l'orientation de jeunes de 16 à 30 ans, en individuel et en collectif, dans la construction et la mise en oeuvre d'un parcours personnalisé et adapté visant l'insertion durable et choisie. Véritable acteur de terrain, vous êtes l'interface entre les jeunes, les partenaires et les dispositifs pour favoriser l'accès aux droits et aux soins des jeunes. Attaché à un territoire de Roubaix, vous travaillez en lien étroit avec son Pôle Ressources Jeunesse, au sein d'une équipe dédiée à l'insertion des jeunes, avec une grande adaptabilité et le savoir-être nécessaire au travail collaboratif.
Vous savez :
Activité principale : captation, accueil des jeunes 16/30 ans, accès aux droits :
❱ Faciliter l'accueil des jeunes, y concourir, entrer en relation y compris avec les jeunes éloignés des structures.
❱ Proposer des accompagnements individuels visant à l'accès aux droits, l'autonomie, l'insertion sociale et professionnelle.
❱ Etre force de proposition sur les enjeux liés à la captation, développer l'aller vers.
❱ Etablir des projets autour de la captation des jeunes et l'accompagnement individuel et collectif.
❱ Concourir aux enjeux de la mobilité, l'accès à l'autonomie, l'insertion pour chaque jeune.
❱ Travailler les partenariats favorables dans le domaine de l'insertion, la prévention et de l'accès aux droits.
❱ Contribuer à la mission des PIJ : accueil, orientation, information.
❱ Travailler des actions collectives autour des PIJ : projets d'insertion, forums, espaces de paroles et d'écoute, espaces de réponses aux questionnements et besoins.
Activités spécifiques :
❱ Développer sur les trois PRJ la notion de continuité de parcours pour les jeunes.
Missions associées :
❱ Accueil, écoute, orientation.
❱ Aide et accompagnement concret aux démarches, Accompagnement au projet.
❱ Définition et méthodologie de projet.
❱ Développements d'actions.
❱ Sourcing ou captation des jeunes.
❱ Développer et animer des partenariats.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261015000712-charge-insertion-central-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos atouts :
Savoirs :
❱ Connaissances des dispositifs et acteurs de l'insertion, de la jeunesse et du droit commun.
❱ Technique d'animation et d'accompagnement.
❱ Sensibilité à la méthodologie de projet.
Savoir faire :
❱ Permis B.
❱ Minimum BPJEPS exigés ou formation CIP.
❱ Compétences en montage et suivi de projets, compétences rédactionnelles.
❱ Maîtrise de l'outil informatique.
❱ Accompagnements collectifs et individuels.
❱ Créativité, esprit d'initiative, sens de l'innovation.
Savoir être :
❱ Discrétion et respect du secret professionnel.
❱ Aisance relationnelle, capacité à animer un groupe.
❱ Capacité à fédérer les jeunes et les partenaires autour des projets.
❱ Etablir une relation de confiance auprès des jeunes, bienveillance, écoute et ouverture d'esprit.
❱ Sens des responsabilités et rigueur professionnelle, Autonomie.
❱ Sens développé du travail en équipe.
❱ Niveau de recrutement : Cadre d'emploi animation, diplôme BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS ou CIP.
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine (temps de travail sur 4.5 jours), horaires décalés.
1 poste à temps complet.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 14/12/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
