CHARPENTIER COUVREUR - COMMUNE DE SAINT VINCENT DE TYROSSE
Référence : O040260909000950
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vincent-de-Tyrosse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du responsable du Pôle Bâtiment, l'agent assure en régie l'entretien, la réparation et la réfection des charpentes et des couvertures du patrimoine bâti communal.
Il assure la maintenance préventive des toitures, cheneaux, gouttières et évacuations d’eaux pluviales
Il intervient en hauteur dans le respect strict des règles de sécurité et assure le montage et le démontage des échafaudages nécessaires aux interventions en hauteur.
◊ MISSIONS PRINCIPALES :
□ Charpente et ossature bois
• Etablissement d’un diagnostic de l’état des charpentes et des couvertures des bâtiments communaux
• Réalisation des travaux de charpentes traditionnelles et industrielles
• Traitement curatif et préventif des bois de charpente contre les insectes xylophages et les champignons
• Remplacement de pièces de charpente dégradées, renforts et moisages
• Réalisation d'ossatures bois, de bardages et d'auvents
• Fabrication et pose de pergolas, abris et structures bois du patrimoine communal
□ Couverture et étanchéité
• Pose, réparation et remplacement de couvertures en tuiles, ardoises, bacs acier et fibres-ciment
• Recherche et traitement des infiltrations et des points singuliers
• Pose et entretien des éléments de zinguerie : chéneaux, gouttières, descentes, noues, solins
• Nettoyage et démoussage des toitures, entretien des dispositifs d'évacuation des eaux pluviales
• Pose et vérification des dispositifs d'accès et d'ancrage en toiture
• Mise en œuvre des écrans de sous-toiture et des dispositifs de ventilation
□ Travail en hauteur et sécurité
• Montage, utilisation, vérification et démontage des échafaudages de pied et roulants
• Conduite des plateformes élévatrices mobiles de personnel pour les interventions ponctuelles
• Mise en place des protections collectives avant toute intervention en toiture
• Utilisation des systèmes d'arrêt de chute et vérification des équipements de protection individuelle
◊ MISSIONS ANNEXES :
• Suivi des interventions des entreprises titulaires des marchés de couverture
• Appui ponctuel aux autres corps d'état du pôle Bâtiment, notamment en menuiserie
• Participation au montage et au démontage des dispositifs lors des manifestations communales
Profil recherché
- Compétences et Qualifications :
• Diplôme de niveau CAP ou BEP en Charpente ou en Couverture, ou titre professionnel équivalent
• Expérience professionnelle de trois années minimum demandée sur poste équivalent (entreprise ou collectivité)
• Aptitude médicale au travail en hauteur
• Maitrise des techniques de charpente traditionnelle et industrielle, assemblages er tracé
• Maitrise des techniques de couverture (tuiles, ardoises, fibres-ciment,…) et de zinguerie
• Maitrise de la lecture de plans, tracé et épure de charpente
• Connaissances des essences de bois et de leur durabilité
• Connaissances des pathologies des charpentes et couvertures
• Maitrise des règles de sécurité
• Formation spécifique au travail en hauteur
• CACES R486 A et R486 B (plateforme élévatrices) obligatoires
• Habilitation R408 montage et démontage des échafaudages exigée
• Permis Poids Lourds souhaité
- Qualités :
• Autonomie dans l'organisation de son travail et dans la conduite des chantiers confiés
• Capacités à travailler en équipe et à intervenir en binôme sur les chantiers en régie
• Sens du service public, qualités relationnelles
• Rigueur et organisation, respect des délais impartis
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et à alerter en cas de difficulté technique
• Aptitudes au contact avec les usagers, les enseignants et les associations lors des interventions en site occupé
• Polyvalence et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
• CONTRAINTES DU POSTE :
• Travail en extérieur et en intérieur, exposition aux intempéries et aux variations de température
• Port de charges, postures contraignantes, travail en hauteur selon les postes
• Interventions en site occupé (écoles, gymnases, bâtiments administratifs) imposant une adaptation des horaires
• Participation possible au dispositif d'astreinte technique et aux manifestations communales
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle fournis par la collectivité
→ POSTE A POURVOIR LE : 01 DECEMBRE 2026
→ CANDIDATURES (CV + lettre de motivation) A FAIRE PARVENIR AVANT LE 15 OCTOBRE 2026
A l’attention de monsieur le Maire de Saint Vincent de Tyrosse
Renseignements Techniques auprès de monsieur Lionel DIHARTCE, Directeur des Services Techniques
(lionel.dihartce@tyrosseville.com)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
