PEINTRE EN BATIMENT/ PLAQUISTE - COMMUNE DE SAINT VINCENT DE TYROSSE
Référence : O040260908000868
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vincent-de-Tyrosse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du responsable du service Bâtiment, l'agent assure en régie les travaux de peinture, de revêtement et de finition sur l'ensemble du patrimoine bâti communal.
Il réalise également les cloisons et doublages en plaques de plâtre nécessaires aux réaménagements de locaux.
Il établit les besoins en matériaux et suit les approvisionnements des chantiers confiés
◊ MISSIONS PRINCIPALES :
□ Peinture et finitions
• Réalisation des travaux de peinture intérieure et extérieure des bâtiments communaux
• Préparation des supports : décapage, ponçage, rebouchage, enduisage, lessivage
• Traitement des boiseries, des menuiseries et des ouvrages métalliques
• Application des marquages au sol dans les gymnases et sur les équipements sportifs
• Choix des systèmes de peinture adaptés au support et à l'usage du local
• Suivi du référencement des peintures utilisées par bâtiment, afin de faciliter les reprises ultérieures
□ Cloisons sèches et plâtrerie
• Montage de cloisons de distribution et de doublage en plaques de plâtre sur ossature métallique
• Réalisation de plafonds suspendus et de faux plafonds démontables
• Mise en œuvre des isolants thermiques et acoustiques associés
• Traitement des joints, bandes et finitions, ponçage et préparation avant peinture
• Création de trémies, de réservations et d'habillages techniques
• Mise en œuvre des plaques spécifiques : hydrofuges, coupe-feu, haute dureté
□ Revêtements
• Pose de revêtements muraux : toiles de verre, papiers peints, revêtements techniques
• Pose de revêtements de sol souples et de plinthes
• Application des revêtements d'imperméabilité de façade
◊ MISSIONS ANNEXES :
• Appui aux autres corps d'état du pôle Bâtiment
• Participation au montage et au démontage des dispositifs lors des manifestations communales
Profil recherché
- Compétences et Qualifications :
• Expérience professionnelle de trois années minimum demandée sur poste équivalent (entreprise ou collectivité)
• Diplôme de niveau CAP ou BEP en peinture et revêtements, ou titre professionnel équivalent
• Maitrise des techniques de préparation des supports et de traitement des fonds
• Très bonnes connaissances des peintures, de leur composition et de leur domaine d'emploi
• Connaissance des règles de prévention du risque chimique et connaissance des fiches de données de sécurité
• Maitrise des techniques de mise en œuvre des cloisons et doublages en plaques de plâtre et des normes de sécurité
• Notions d'isolation thermique et acoustique
• Formation échafaudages R408 exigée (montage, démontage, utilisation et vérification des échafaudages de pied)
• Permis B obligatoire, permis Poids Lourds souhaité.
- Qualités :
• Autonomie dans l'organisation de son travail et dans la conduite des chantiers confiés
• Capacités à travailler en équipe et à intervenir en binôme sur les chantiers en régie
• Sens du service public, qualités relationnelles
• Rigueur et organisation, respect des délais annoncés
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et à alerter en cas de difficulté technique
• Aptitudes au contact avec les usagers, les enseignants et les associations lors des interventions en site occupé
• Polyvalence et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• CONTRAINTES DU POSTE :
• Travail en extérieur et en intérieur, exposition aux intempéries et aux variations de température
• Port de charges, postures contraignantes, travail en hauteur selon les postes
• Interventions en site occupé (écoles, gymnases, bâtiments administratifs) imposant une adaptation des horaires
• Participation possible au dispositif d'astreinte technique et aux manifestations communales
• Port obligatoire des équipements de protection individuelle fournis par la collectivité
→ POSTE A POURVOIR LE : 01 JANVIER 2027
→ CANDIDATURES (CV + lettre de motivation) A FAIRE PARVENIR AVANT LE 15 OCTOBRE 2026
A l’attention de monsieur le Maire de Saint Vincent de Tyrosse
Renseignements Techniques auprès de monsieur Lionel DIHARTCE, Directeur des Services Techniques
(lionel.dihartce@tyrosseville.com)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
