Chargé d'opérations bâtiment (h/f) - Créteil
Référence : O094260330001067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Service Patrimoine Bâti effectue les études et fait réaliser les travaux de maintenance par les entreprises dans les 300 bâtiments communaux. Il fait évoluer le patrimoine en fonction des besoins de la collectivité.
Pour réaliser les études et les travaux, le service patrimoine bâti dispose d’une équipe travaux neufs et rénovation afin de :
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique de gestion patrimoniale optimale
- Garantir le bon fonctionnement des sites en assurant les missions préventives et curatives
- Participer à la définition du programme pluriannuel d’investissement
Responsable direct : chef/cheffe de l’équipe travaux neufs et rénovation
Missions principales :
- Assurer le suivi des opérations confiées :
- Réaliser les études relatives aux demandes de travaux et aménagements dans les bâtiments communaux et concevoir les plannings de travaux
- Elaborer les cahiers des charges et assurer l’analyse technique des offres
- Assurer la coordination entre les chefs d’établissements et les entreprises
- Gérer les réunions de chantier avec les entreprises et les utilisateurs
- Suivre la réalisation et gérer les enveloppes budgétaires de ses opérations
- Contrôler la facturation et réceptionner les travaux
- Assurer le suivi du patrimoine bâti :
- Visiter les établissements et rédiger les diagnostics techniques ad hoc
- Assurer l’interface avec la Régie Bâtiments et l’équipe maintenance et fluides
- Assurer et suivre les dépannages commandés aux entreprises
- Relations internes avec les responsables des services de la ville et les utilisateurs des équipements publics
- Relations internes avec les régies de la ville
- Relations externes avec les entreprises, les bureaux d’études, les bureaux de contrôle et les responsables d’équipements publics
Missions secondaires ou ponctuelles :
- Participer aux réunions du CST avant et après travaux
- Établir des états des lieux
- Participer aux dossiers d’assurance
Conditions d'exercice :
- Autonomie dans l’organisation de son travail et dans ses déplacements sur site
- Titulaire du permis B
- Astreinte décisionnelle technique (environ 2x 1 semaine par an) et situation de crise
Horaires de travail :
- Temps plein 37h30 hebdomadaires – horaires variables
- Disponibilité horaire en fonction des besoins du service, avec une présence d’un agent de l’équipe travaux neufs et rénovation par roulement sur la plage horaire de 8h45 à 12h00 et de 13h30 à 17h30
- Congés en alternance avec les autres agents de l’équipe travaux neufs et rénovation, afin de maintenir 50% de présence
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Profil recherché
Compétences requises :
- Connaître les techniques et la technologie du bâtiment
- Connaître le code de la commande publique
- Connaître les bases du règlement de sécurité des ERP
- Connaître la réglementation accessibilité PMR
- Connaître l’institution et les partenaires extérieurs
- Savoir gérer des réunions de chantier
- Savoir utiliser les logiciels Word, Excel, et le logiciel de gestion patrimoniale As-Tech
- Savoir communiquer avec les services utilisateurs
- Savoir travailler en transversalité
Qualités requises :
- Autonomie
- Réactivité et initiative
- Travail en équipe
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
