Chargé de carrière-paie (F/H) - ROUEN
Référence : O076260706001503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien-être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Energie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation.
Son centre-ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable.
Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d'une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle.
Au cœur des parcours professionnels, la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rouen recrute son gestionnaire expert RH (F/H).
Un poste stratégique où maîtrise statutaire et proximité RH se rejoignent. Votre mission : piloter avec rigueur la carrière et la paie de nos 2 500 agents, en devenant le garant de la fiabilité de leur parcours dans un environnement en constante évolution.
Rejoignez une équipe engagée pour qui la gestion administrative n'est pas qu'une suite de dossiers, mais le socle de la valorisation et de la sérénité de chaque agent, de son recrutement jusqu'à son évolution.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260706001503-charge-carriere-paie-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Et si c’était vous ?
Le candidat idéal possède une maîtrise experte des règles de calcul de la paie et une connaissance approfondie du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Spécialiste du régime indemnitaire (RIFSEEP) et des différents compléments de traitement (NBI, SFT, IR), il jongle avec aisance entre les statuts particuliers des agents et les spécificités des emplois fonctionnels. Sa parfaite compréhension de l’organisation et du fonctionnement de la Mairie de Rouen lui permet d’évoluer avec assurance au sein de l’institution.
Véritable technicien de la chaîne RH, il maîtrise les logiciels bureautiques ainsi que le progiciel de gestion des ressources humaines (SIRH). Rigoureux dans le suivi de la procédure de paie, il sait contrôler sa production avec minutie pour garantir une fiabilité sans faille. Doté d'excellentes capacités rédactionnelles et orales, il rédige des courriers personnalisés et sait adapter son discours à la diversité de ses interlocuteurs, qu'il s'agisse d'informer un agent ou de traiter des dossiers complexes tels que les procédures médicales ou disciplinaires.
Autonome et organisé, il gère ses priorités avec agilité tout en faisant preuve d'une grande réactivité face aux évolutions réglementaires. Au-delà de ses compétences techniques, il se distingue par son esprit d'équipe et sa capacité à se rendre disponible pour ses collègues. Agissant dans le strict respect de la confidentialité, il sait se montrer proactif en alertant sa hiérarchie en cas de dysfonctionnement. Sa capacité à rechercher l'information et à rendre compte de manière structurée fait de lui un collaborateur fiable, garant de la sécurisation des processus RH de la collectivité.
Prêt(e) à saisir cette opportunité ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !
Information(s) complémentaire(s)
Catégorie B – Filière administrative - Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Accès par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire.
Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260706001503-charge-carriere-paie-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
