Chargé de cohésion sociale (F/H) - MAIRIE DE VALENCIENNES
Référence : O059260728001427
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valenciennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du Contrat Quartiers 2030 signé en 2024, la Ville de Valenciennes poursuit son engagement en faveur du développement social des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), de la participation des habitants et du renforcement de la cohésion sociale.
Le Contrat Quartiers 2030 s'articule autour de cinq priorités :
• favoriser l'insertion sociale et professionnelle
• promouvoir la santé des habitants
• agir contre les violences conjugales et intrafamiliales
• soutenir la réussite éducative et la parentalité
• prévenir la délinquance et ses conséquences
Ces priorités sont complétées par trois axes transversaux :
• la mobilité
• la transition écologique
• l'égalité entre les femmes et les hommes
Dans ce cadre, le (la) Chargé(e) de mission Cohésion sociale participe à la mise en œuvre des actions inscrites dans le Contrat Quartiers 2030. Il (elle) assure le suivi et la coordination des projets menés dans les QPV, anime les partenariats locaux et veille au respect des engagements pris par les porteurs de projets afin de garantir la cohérence et l'efficacité des interventions conduites sur le territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260728001427-charge-cohesion-sociale-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
• Bonne connaissance des dispositifs de la Politique de la Ville et des enjeux du développement social local.
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du tissu associatif.
• Connaissance des méthodes de pilotage, de suivi et d'évaluation des politiques et actions publiques.
Qualités personnelles
• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.
• Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en partenariat et en réseau.
• Réactivité, capacité d'adaptation et esprit d'initiative.
• Sens de l'écoute, de la médiation et du dialogue.
• Discrétion professionnelle et fort sens du service public.
Conditions d'exercice
• Déplacements réguliers sur les quartiers prioritaires de la politique de la ville.
• Participation ponctuelle à des réunions organisées en soirée.
• Travail en transversalité avec les services municipaux ainsi qu'avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
• Une expérience dans la conduite et le suivi de projets partenariaux, ainsi que dans la collaboration avec les acteurs associatifs et institutionnels, sera appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
