chargé de communication - MAIRIE D'AUZEVILLE TOLOSANE
Référence : O031260921001446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auzeville-Tolosane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels indiciaire FPT + primes (IFSE + CIA + précarité) + avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune d’Auzeville-Tolosane développe une communication moderne, proche des citoyens et porteuse de sens.
Rattaché(e) à la Direction Générale, l’objectif est de renforcer et développer la communication de la commune, tout en assurant la continuité des supports existants. Le poste sera particulièrement mobilisé sur la structuration de l’identité visuelle, le développement du nouveau site Internet, l’animation de l’application Intramuros en lien avec le Sicoval et le développement de la communication interne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260921001446-charge-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
• Bac +2 minimum en communication, information-communication, journalisme, multimédia ou graphisme.
• Maîtrise rédactionnelle et aisance avec les outils numériques et graphiques (Canva, Adobe, WordPress ou équivalent).
• Créativité, autonomie, réactivité, sens de l’organisation et du service public.
• Goût du travail en équipe et capacité à collaborer avec élus, services et partenaires.
• Une expérience en communication publique ou en collectivité territoriale est un plus.
Qualités attendues :
Créativité, rigueur, sens du service public, esprit d’équipe, capacité d’organisation et de réactivité.
Une expérience dans la communication publique ou les collectivités territoriales serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Adresser par mail à rh.mairie@auzeville31.fr dès que possible à l’attention de Madame la Maire :
- Un CV à jour et une lettre de motivation personnalisée
- Une courte vidéo de présentation (2 min max, smartphone accepté) en précisant qu’est-ce qui vous attire particulièrement dans ce poste ? et qu’est-ce qui fait que vous êtes la personne idéale pour occuper cette fonction ?
- Un article (250 à 500 mots max) mettant en valeur une spécificité d’Auzeville-Tolosane (exemple : un lieu, un événement, un projet municipal, une initiative locale ou associative…).
L’objectif : évaluer votre style, votre capacité à synthétiser et valoriser un sujet.
**Jury de recrutement dès que possible **
Prise de poste dès que possible -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
