Chargé de communication - MAIRIE DE DROCOURT
Référence : O062260713001345
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Drocourt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un départ en retraite, la mairie de Drocourt recherche un/une chargé(e) de communication qui participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité. Il conçoit, réalise et diffuse les supports de communication imprimés et numériques, assure la promotion des actions municipales, photographie et participe à l'organisation des manifestations communales et apporte un appui administratif et logistique aux services et aux élus. En l’absence de la responsable de service, il assure la continuité de fonctionnement du service et veille au bon déroulement des actions en cours.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Création graphique et conception de documents (visuels, affiches…),
- Impression et assemblage des documents,
- Distribution des supports de communication,
- Mise à jour du site internet,
- Participation à l’animation des réseaux sociaux,
- Participation à la modération et aux relations usagers en ligne,
- Réalisation de vidéos ou autres supports numériques,
- Reportages photographiques,
- Organisation matérielle des manifestations,
- Gestion et suivi des commandes,
- Suivi des stocks,
- Relations avec les associations,
- Coordination avec les services municipaux,
- Participation aux réunions de préparation des divers évènements,
- Analyse des retombées des actions de communication,
- Proposition d’axes d'amélioration.
CONTEXTE D’EXERCICE
Conditions d’exercice
- Travail en bureau et sur le terrain,
- Déplacements fréquents,
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles,
- Obligation de réserve,
- Disponibilité,
- Présence lors des évènements et des manifestations,
- Emploi non sédentaire,
- En mairie principalement,
- Dans les structures « jeunesse » de la ville, les écoles…,
- L’agent peut être invité à participer à des réunions en dehors de la ville,
- L’agent peut être amené à travailler en soirée, le week-end en fonction des spectacles culturels, des diverses animations mises en place dans la ville et durant les vacances scolaires,
- Pics d’activité liés au calendrier évènementiel.
Moyens techniques
- Ordinateur,
- Matériel bureautique,
- Pack office et Canva pro,
- Appareils photo,
- Véhicule communal.
Autonomie et responsabilités
- Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle Communication-Culture,
- Force de propositions auprès du responsable de service,
- Capacité d’autonomie, d’organisation et de sens du travail en équipe,
- Gestion des urgences.
Relations fonctionnelles
- Madame le Maire
- Directeur de cabinet
- Elus
- DGS
- Ensemble des services municipaux
- Services techniques
- Associations
- Habitants
- Commerçants, imprimeurs, prestataires extérieurs,
- Médias locaux
Profil recherché
COMPETENCES
Savoirs généraux
- Fonctionnement des collectivités territoriales,
- Règles de communication publique,
- Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
- Outils des technologies de l'information, de la communication et du multimédia,
- Graphisme et mise en page,
- Techniques de photographie,
- Créativité et sens de l’initiative,
- Organisation évènementielle
- Bon niveau d’orthographe.
Savoir-Faire
COMMUNICATION
- Concevoir des supports de communication (affiches, flyers, invitations, programmes, guides, bâches, magazine municipal, diplômes...),
- Assurer les impressions, le façonnage et la diffusion des documents,
- Mettre à jour le panneau lumineux municipal,
- Assurer l'affichage municipal,
- Alimenter le site internet de la commune,
- Publier les informations sur les réseaux sociaux,
- Réaliser des reportages photos et vidéos,
- Monter les vidéos de communication,
- Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques numériques.
ORGANISATION DES MANIFESTATIONS
- Participer à la préparation des cérémonies et manifestations communales,
- Organiser la logistique des événements,
- Réaliser les commandes nécessaires (fleurs, boissons, matériel, prestations...),
- Assurer le suivi des inscriptions et des régies lorsque nécessaire,
- Participer sur le terrain au bon déroulement des manifestations.
GESTION ADMNISITRATIVE
- Rédiger des courriers,
- Préparer certains arrêtés municipaux (buvettes, stationnement…),
- Assurer le suivi des demandes des associations,
- Gérer les commandes et les stocks du service,
- Assurer les relations avec les prestataires.
Savoir-être
- Sens du service public,
- Qualités rédactionnelles,
- Créativité,
- Rigueur,
- Organisation,
- Polyvalence,
- Réactivité,
- Autonomie,
- Discrétion professionnelle,
- Esprit d’équipe,
- Aisance relationnelle.
Savoirs socioprofessionnels
- Connaitre et respecter les droits et obligations des fonctionnaires,
- Connaitre les règles et bonnes pratiques de sécurité du public,
- Connaitre les protocoles officiels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : com-culture@mairie-drocourt.fr (ou directement à l'accueil de la mairie : mairie@mairie-drocourt.fr).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 14/09/2026
-
Chargée / Chargé de communication
