Chargé de communication - MAIRIE DE SAINT GEORGES LES BLLX
Référence : O086260928001721
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Georges-lès-Baillargeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Conçoit et met en œuvre des actions de communication (interne et externe). Développe la création, assure la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication.
Conçoit des actions de promotion des atouts touristiques, patrimoniaux et de jumelage de la commune.
Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité :
- Participer à l'évaluation des besoins de communication de la collectivité,
- Participer à l'élaboration et au développement d'une stratégie de communication,
- Contribuer à l'analyse des besoins de communication de la collectivité,
- Participer à la mise en œuvre des projets et outils de communication externe (site Internet, réseaux sociaux, bulletin municipal, panneaux lumineux etc.) et interne.
Concevoir et/ou réaliser des produits de communication :
- Élaborer des supports de communication (affiches, plaquettes, dépliants…),
- Rédiger des communiqués, discours, argumentaires, etc.
- Concevoir/réaliser un dossier de presse,
- Concevoir et organiser des actions d'information,
- Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés,
- Constituer une revue de presse,
- Gérer la relation aux professionnels de la création (brief créatif),
- Rédiger des supports de communication interne.
Produire des contenus pour différents supports :
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe,
- Proposer un traitement de l'information dans le cadre d'une opération de communication,
- Conduire des entretiens.
Développer des relations avec la presse, les médias et avec les différents partenaires institutionnels,
- Entretenir des réseaux relationnels multiples
- Organiser les relations avec la presse, les médias et les différents partenaires (exemple : communauté urbaine de Grand Poitiers)
- Gérer les demandes des journalistes, de la collectivité et des différents partenaires extérieurs,
- Organiser la veille médias et en analyser les contenus
- Constituer un dossier de presse
- Rédiger un communiqué de presse
Contribuer à l’élaboration de la stratégie de promotion et de valorisation des atouts touristiques, patrimoniaux et de jumelage de la commune
- Etre force de proposition dans la construction d’une politique de préservation et de valorisation du patrimoine local,
- Participer à la construction d’une offre touristique à partir des atouts naturels et culturels de la commune (voie romaine, forêt de la Moulière…), en mobilisant les partenaires et acteurs locaux (dont les structures d’hébergement),
- Rationaliser les circuits touristiques élaborés par différents acteurs du territoire et proposer une nouvelle offre (notamment ceux de la Baillargelle, du chemin des Croix…).
Profil recherché
Savoir / Connaissances :
- Avoir une bonne maîtrise du fonctionnement d’une commune,
- Maîtriser les outils informatiques et en particulier les logiciels de DAO mais aussi les réseaux sociaux.
Savoir faire :
- Etre force de propositions,
- Savoir travailler en équipe : échanges avec les autres services,
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie et aux élus.
Savoir être :
- Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation,
- Etre méthodique et rigoureux,
- Savoir faire preuve d’autonomie,
- Savoir faire preuve de discrétion,
- Devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Expérience souhaitée sur un poste similaire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
