Chargé de communication 360° (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE
Référence : O011260914000816
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Carcassonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de la communication a pour mission essentielle de mettre en œuvre la communication externe de la collectivité, de faire connaître les différentes actions et politiques publiques du Département de l’Aude et d’assurer une visibilité de la collectivité sur le territoire.
Cette direction gère l’ensemble des publications imprimées, comme AudeMag, et en ligne, comme www.aude.fr, les réseaux sociaux du département, à destination des Audois.
Au sein de la direction de la communication, sous l’autorité de la responsable de la communication, vous contribuerez en tant que chargé de communication à :
• Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication pour les projets qui vous seront confiés, en définir des plans d’action adaptés aux cibles, objectifs et canaux
• Concevoir les actions et supports de communication print et numériques, en définir le cahier des charges et gérer la relation avec les professionnels de la création
• Assurer le suivi de leur réalisation, de leur fabrication et de leur diffusion, en relation avec les prestataires (graphistes, imprimeurs, routeurs…) et établir un planning éditorial
• Être capable d’intervenir sur les différents outils de communication utilisés par la collectivité (réseaux sociaux, site internet, supports print et web, etc …)
• Rédiger du contenu en sachant vulgariser les activités, services et projets de l’institution
• Suivre et gérer le budget des campagnes et opérations relatives aux missions affectées et en évaluer l’efficacité
Spécificités du poste :
• Amplitude horaire variable
• Disponibilité occasionnellement soir et week-end
Profil recherché
• Issu d’une formation supérieure en communication (Bac+3 min)
• Doté d’une parfaite maîtrise des différents langages de la communication (écrit, oral, événementiel, etc.)
• Bon connaisseur des méthodes de recueil d’information, d’analyse stratégique et de diagnostic et d’ingénierie de projet en communication
• Attiré par le travail en équipe, l’innovation et la créativité
• Attiré par le travail en collectivité territoriale, avec une connaissance de son fonctionnement et de ses spécificités
• Ayant des compétences techniques avérées (pack office, la suite Adobe serait un vrai plus)
Nous vous proposons :
• Rémunération statutaire
• Restaurant administratif
• Prestations sociales et comité des œuvres sociales
• Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
• Aménagement du temps de travail RTT, CET
• Télétravail (en fonction de l’organisation du service)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements sur le poste, veuillez contacter Miléna Gruat, responsable de la communication, au 04 68 11 64 27.
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
