Chargé de communication digitale et contenus multimédias (h/f) - Commune de Villefranche sur Mer
Référence : O006260630000503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Villefranche-sur-Mer, 5 000 habitants (surclassée de + 10 000 habitants), recrute :
UN(E) CHARGE(E) DE COMMUNICATION DIGITALE ET CONTENUS MULTIMEDIAS H/F
Placé(e) sous la responsabilité du responsable de la communication, vous participez à la conception, à la production et à la diffusion des supports de communication de la Ville et contribuez au rayonnement de la Ville à travers la création graphique, la production de contenus numériques, l’animation des réseaux sociaux et les relations avec les médias.
MISSIONS :
Placé(e) sous la responsabilité du responsable de la communication, vous participez à la conception, à la production et à la diffusion des supports de communication de la Ville et contribuez au rayonnement de la Ville à travers la création graphique, la production de contenus numériques, l’animation des réseaux sociaux et les relations avec les médias.
Vos principales missions consisteront à :
* Au niveau de la création graphique :
• Réaliser des affiches, flyers, brochures et supports institutionnels ;
• Concevoir des visuels pour les réseaux sociaux ;
• Mettre en page de publications municipales.
* Au niveau de la photographie et des contenus visuels :
• Assurer la couverture photographique des événements municipaux ;
• Constituer et gérer la photothèque municipale ;
• Réaliser de courtes vidéos destinées aux réseaux sociaux ;
• Retoucher et optimiser les visuels.
* Au niveau de la communication digitale et des réseaux sociaux :
• Gérer quotidiennement les réseaux sociaux municipaux ;
• Rédiger et programmer les publications ;
• Créer des contenus adaptés aux différents canaux ;
• Effectuer le suivi des statistiques et analyser les performances ;
• Assurer la veille sur les tendances numériques.
* Au niveau de l’intelligence artificielle et innovation :
• Utiliser les outils d'IA pour l'aide à la rédaction, la création graphique et la production de contenus ;
• Veille sur les nouveaux outils et pratiques numériques ;
• Participer à la modernisation des méthodes de communication.
* Au niveau des relations presse :
• Participer à la rédaction des communiqués et dossiers de presse ;
• Mettre à jour les fichiers presse ;
• Relations opérationnelles avec les journalistes ;
• Organiser la logistique des conférences de presse.
* Au niveau de la communication événementielle :
• Participer à l'organisation des événements municipaux ;
• Assurer la présence sur le terrain lors des manifestations ;
• Produire les contenus en temps réel.
CONDITIONS D’EXERCICES :
• Présence régulière lors des manifestations municipales avec disponibilité ponctuelle en soirée et week-end.
Durée hebdomadaire de travail : 37 H 30 + RTT + CA
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
• Formation supérieure en communication, graphisme, marketing digital ou journalisme ;
• Expérience minimum de 3 ans souhaitée et en en collectivité territoriale appréciée ;
• Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, X, YouTube) ;
• Maîtrise des logiciels de création graphique, des outils photo et vidéo ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Bonne connaissance des outils d'intelligence artificielle ;
• Connaissance du fonctionnement des médias ;
• Capacité à travailler dans l'urgence et à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Permis B indispensable.
QUALITES SOUHAITEES :
• Créativité, réactivité, sens de l’organisation ;
• Sens du travail en équipe et du service public ;
• Discrétion et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 10002
06236 VILLEFRANCHE SUR MER Cedex
Ou par e-mail : recrutement@villefranche-sur-mer.fr
Pour tous renseignements complémentaires concernant le poste, vous pouvez adresser un mail au responsable de communication : kevin.thuilliez@villefranche-sur-mer.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
